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	<title>1년미만근로자 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>1년미만근로자 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 1년 미만 근무자는 회계연도 기준 연차촉진이 불가능한가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-under-1y-leave-notice/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 Jul 2021 07:19:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[1년미만근로자]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가사용촉진]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>1년 미만 근무 기간에 발생하는 휴가에 대한 사용 촉진은 입사일 기준으로 하는 것이 원칙입니다. &#160; 2020. 3. 31. 이후부터 시행된&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-under-1y-leave-notice/">[한줄 자문] 1년 미만 근무자는 회계연도 기준 연차촉진이 불가능한가요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>1년 미만 근무자의 연차휴가 사용촉진제도 (2)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/annual-leave-notice-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jul 2020 10:26:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[1년미만근로자]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가사용촉진]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>코로나 19로 민감한 시기이지만 연차휴가 사용촉진제도를 활용하고 있는 회사의 인사담당자는 이미 직원별로 연차휴가 사용 1차 촉진조치를 하였을 텐데요. 지난 3월&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/annual-leave-notice-2/">1년 미만 근무자의 연차휴가 사용촉진제도 (2)</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>1년 미만 근무자의 연차휴가 사용촉진제도 (1)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/annual-leave-notice-1/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jul 2020 09:40:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[1년미만근로자]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가사용촉진]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>코로나 19로 민감한 시기이지만 연차휴가 사용촉진제도를 활용하고 있는 회사의 인사담당자는 이미 직원별로 연차휴가 사용 1차 촉진조치를 하였을 텐데요. 지난 3월&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/annual-leave-notice-1/">1년 미만 근무자의 연차휴가 사용촉진제도 (1)</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 2019.9.2. 입사자의 1년 미만 기간에 발생하는 연차휴가는 언제까지 쓸 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-annual-leave/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2020 09:43:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[1년미만근로자]]></category>
		<category><![CDATA[연차수당]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>2020.3.30.까지 발생한 휴가는 발생한 날로부터 1년동안, 2020.3.31.이후에 발생한 휴가는 2020.9.1.까지 사용할 수 있습니다. &#160; 2018년 5월 개정 근로기준법 시행으로 인해&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-annual-leave/">[한줄 자문] 2019.9.2. 입사자의 1년 미만 기간에 발생하는 연차휴가는 언제까지 쓸 수 있나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2020.3.31. 시행 개정 근로기준법 안내</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/2020-03-change-standard/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Apr 2020 06:50:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[1년미만근로자]]></category>
		<category><![CDATA[2020년]]></category>
		<category><![CDATA[근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가사용촉진]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>1년 미만 근로자에 대한 연차유급휴가 관련 근로기준법 조항이 개정되어 2020.3.31.자로 시행되었습니다. 2017.11월 법 개정(18.5.29.시행)으로 입사 후 최초 2년동안 사용할 수 있는&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/2020-03-change-standard/">2020.3.31. 시행 개정 근로기준법 안내</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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