[한줄 자문] 1년 미만 근무자는 회계연도 기준 연차촉진이 불가능한가요?

2020. 3. 31. 이후부터 시행된 개정 근로기준법에 따르면,
1년 미만 근무기간 동안 발생하는 최대 11일의 연차 유급휴가는 “최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간”, 즉 입사일로부터 1년까지만 사용할 수 있습니다.

그렇기 때문에 1년 미만 근무자에 대한 연차휴가 사용 촉진 조치도 직원별 입사일을 기준으로 1년을 산정하여 행하여야 하는 것이지, 관리 편의를 위한 회계연도 기준을 적용할 수 없습니다.

다만, 중도 입사자에게 2년차에 비례적으로 계산하여 부여하는 연차휴가에 대해서는 회계연도를 기준으로 하는 사용 촉진 조치가 가능합니다.