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	<title>근로시간단축 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>근로시간단축 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 임신기 근로시간 단축 시, 연장근로가 가능하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-pregnancy-reduce-working-hours-overtime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Aug 2021 01:51:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간단축]]></category>
		<category><![CDATA[연장근로]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>불가능합니다. 다만, 업무 사정으로 1일 8시간 근무한 경우는 연장근로에 해당하지 않습니다. &#160; 근로기준법 제74조제5항에 따르면 임신 중의 여성 직원에게는 시간외근로를&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 고정연장수당 지급 시, 육아기 근로시간 단축 적용자의 급여는 어떻게 계산하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-childcare-payroll/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 02 Aug 2020 02:37:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[고정연장수당]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간단축]]></category>
		<category><![CDATA[육아]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>고정 시간외근로수당이 실제 근무한 시간과 관계없이 지급되었다면 해당 수당도 근로시간에 비례하여 지급되어야 합니다. &#160; 육아기 근로시간 단축제도를 활용하는 직원에 대해서는&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 근로시간 단축을 회사에서 임의로 실시할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-worktime-reduction/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2020 08:33:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간단축]]></category>
		<category><![CDATA[취업규칙]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>소정근로시간을 단축하는 것은 임금의 감소가 발생하므로 직원의 동의가 필요합니다. &#160; 코로나19 장기화 등으로 인해 경영상황이 악화되면서 유연근무제를 도입하지 않고, 일부&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>2020년부터 시행되는 부부 동시 육아휴직 등 관련 제도 안내</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/2020-new-childcare/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Nov 2019 06:29:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간단축]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[사업주지원금]]></category>
		<category><![CDATA[육아]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>2020년 상반기부터는 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축(이하 ‘육아휴직 등’)과 관련하여 근로자 및 사업주를 지원하는 제도가 확대 시행됩니다. 구체적인 시행일자는 아직&#8230;</p>
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