근로자대표 Archives - IMHR https://www.imhr.work/brand/tag/근로자대표/ 더 나은 HR이 일어나는 곳 Mon, 17 Feb 2025 06:30:24 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.5 https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/logo-imhr-favicon-new-ico.ico 근로자대표 Archives - IMHR https://www.imhr.work/brand/tag/근로자대표/ 32 32 근로기준법상 근로자대표와의 서면 합의, A to Z https://www.imhr.work/brand/all-about-representative-of-employees/ Fri, 26 Feb 2021 10:40:27 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=14169 근로기준법에서는 근로계약 체결의 당사자인 근로자와 사용자가 아니라, 근로자 과반수의 의사를 대표하는 근로자 개인이 전체 근로자를 대신하여 사용자와 합의하는 방식을 별도로…

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]]> [한줄 자문] 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있나요? https://www.imhr.work/brand/60q-council-member-representative-of-employees/ Thu, 25 Feb 2021 05:08:34 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=14123 근로자위원이 근로자 과반수 동의를 얻어 선정된 경우가 아니라면, 근로자대표로 보기 어렵습니다.   근로기준법상 근로자대표는 여러 가지 사항에 대해 사용자와 합의…

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]]> [한줄 자문] 근로자대표가 퇴사하면 유연근무제 효력이 없어지나요? https://www.imhr.work/brand/60q-representative-of-employees-quit/ Sat, 10 Oct 2020 03:20:35 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=8134 기존 근로자대표가 퇴사하더라도 이미 도입된 제도의 효력은 유효합니다.   근로기준법에서 정하고 있는 선택근무제, 재량근무제, 사업장 밖 간주 근무제, 연차휴가대체 합의제,…

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]]> [한줄 자문] 선택근무제는 근로자대표 서면 합의가 반드시 필요한가요? https://www.imhr.work/brand/60q-selective-work-representative/ Tue, 19 Nov 2019 03:43:47 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=961 선택근무제(선택적근로시간제) 도입 시 근로자대표와의 서면 합의는 필수 요건입니다.   근로기준법 제52조에서는 근로자대표와의 서면 합의*로 선택근무제의 구체적인 내용을 정하도록 하고 있고,…

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