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	<title>다양성 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>다양성 Archives - IMHR</title>
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		<title>일하고 싶은 조직을 만드는 다양성 관리 전략 (Diversity Management Strategies)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Dec 2024 07:21:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[다양성]]></category>
		<category><![CDATA[리더십]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 다양성이란 성별, 나이, 인종, 종교, 사회적 지위, 출신 지역, 군 복무 여부, 정신적 또는 신체적 조건&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%eb%8b%a4%ec%96%91%ec%84%b1-%ea%b4%80%eb%a6%ac-%ec%a0%84%eb%9e%b5/">일하고 싶은 조직을 만드는 다양성 관리 전략 (Diversity Management Strategies)</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제6조 성별·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 한 차별적 처우는 금지됩니다.</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/easy-labor-standards-law-13/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR sM]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 May 2022 08:36:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[다양성]]></category>
		<category><![CDATA[알고 보면 쉬운 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나 알 수 있게, 실질적으로 도움이 될 수 있게&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/easy-labor-standards-law-13/">[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제6조 성별·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 한 차별적 처우는 금지됩니다.</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>다양성 관리, 어떻게 접근하면 좋을까요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/diversity-management-approach/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 22 Aug 2021 04:35:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[갈등]]></category>
		<category><![CDATA[다양성]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<category><![CDATA[컴플라이언스]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>다양성 관리의 출발은 컴플라이언스 &#160; 법이란 사회의 구성원으로서 지켜야 할 기본 또는 최저 기준을 의미합니다. 즉, 법에서 정하는 수준 이상은&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/diversity-management-approach/">다양성 관리, 어떻게 접근하면 좋을까요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>우리 회사의 문화적 다양성 모습은?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/cultural-diversity-on-six-dimension/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 15 Aug 2021 13:04:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[규범]]></category>
		<category><![CDATA[다양성]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Diversity itself is diverse &#160; ‘다양성’ 단어 자체의 의미가 다양하다는 말이 다양성을 가장 잘 설명해 주는 것 같습니다. 조직에서의 다양성을&#8230;</p>
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		<item>
		<title>다양성 관리, 하고 계신가요? (Diversity Management)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/diversity-management/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2020 15:31:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[다양성]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>일하는 곳에서의 다양성이란 성, 나이, 인종, 종교, 사회적 지위, 출신 지역, 군 복무 여부, 정신적 또는 신체적 조건 등 사람들마다&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/diversity-management/">다양성 관리, 하고 계신가요? (Diversity Management)</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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