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	<title>육아휴직 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>육아휴직 Archives - IMHR</title>
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		<title>2021.11.19.부터 시행되는 노동법 이슈 (2) 모성보호 편</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/labor-issue-20211119-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Nov 2021 09:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[개정 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#8220;2021. 11. 19. 부터는 임신 중인 근로자는 출퇴근시간 변경을 요청할 수 있고, 임신 중에 육아휴직도 사용할 수 있습니다.&#8221; 새롭게 생긴&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 기간제근로자가 육아휴직 시 계약기간에 포함되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-contract-worker-childcare-leave/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 25 Jul 2021 02:56:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[기간제근로자]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>기간제근로자의 육아휴직 기간은 근로계약기간에 포함됩니다. &#160; 직원을 1명이라도 고용하고 있는 회사에는 모성보호제도 중 출산전후휴가와 육아휴직은 적용됩니다. 즉, 모든 회사에 근무하는&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 육아휴직 중인 직원에게 상여금을 지급해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-childcare-leave-bonus/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Feb 2021 05:30:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[상여금]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>출근율을 기준으로 지급되는 상여금이라면, 육아휴직 중인 직원에게는 지급되지 않아도 무방합니다. &#160; 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법) 제19조제3항에서는&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>출산휴가, 육아휴직 등을 부여한 사업주 지원금 제도 (출산육아기 고용안정장려금)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/work-family-support/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Aug 2020 08:19:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[사업주지원금]]></category>
		<category><![CDATA[육아]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[출산]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>회사를 운영하는 사업주에서는 출산휴가, 육아휴직 등 모성보호제도가 의무 적용된다는 것은 알고 있지만, 인력운영 및 업무처리, 인건비 측면에서 고민이 될 수밖에&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2020년부터 시행되는 부부 동시 육아휴직 등 관련 제도 안내</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/2020-new-childcare/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Nov 2019 06:29:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간단축]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[사업주지원금]]></category>
		<category><![CDATA[육아]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>2020년 상반기부터는 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축(이하 ‘육아휴직 등’)과 관련하여 근로자 및 사업주를 지원하는 제도가 확대 시행됩니다. 구체적인 시행일자는 아직&#8230;</p>
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