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	<title>코로나19 Archives - IMHR</title>
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	<title>코로나19 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 코로나 확진으로 인한 인력 부족 시에도 주 52시간을 준수해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-covid19-52work/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 20 Mar 2022 17:30:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[주52시간제]]></category>
		<category><![CDATA[코로나19]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>불가피한 경우에는 특별연장근로 제도를 활용하여 1주 최대 64시간까지 근로 가능합니다. &#160; 최근 코로나19 확진자가 급증하면서 격리 기간 중에 있는 직원들이&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-covid19-52work/">[한줄 자문] 코로나 확진으로 인한 인력 부족 시에도 주 52시간을 준수해야 하나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (2)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/covid19-faq-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Sep 2021 01:51:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[코로나19]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>[코로나19 이슈 FAQ 1편]과 내용이 이어집니다. Previous  인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (1) › &#160; 코로나19 신규 확진자가 연일 지속적으로&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/covid19-faq-2/">인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (2)</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (1)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/covid19-faq-1/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Sep 2021 01:44:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[코로나19]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; 코로나19 신규 확진자가 연일 지속적으로 발생하면서, 인사담당자 입장에서도 처음 대응하는 이슈가 생기고 있습니다. 관련하여 실무적으로 자주 묻는 질문들을 모아&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/covid19-faq-1/">인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (1)</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>﻿[한줄 자문] 코로나19 백신 휴가는 의무 적용인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-covid19-vaccine-leave/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 Apr 2021 06:26:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[코로나19]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>민간기업의 경우 의무 적용 사항은 아닙니다. &#160; 2021. 4. 1. 부터 코로나19 백신 접종자에 대한 휴가(일명 코로나19 백신 휴가)가 시행되었습니다.&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 상반기에 이미 가족돌봄휴가를 사용했는데, 또 사용할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-childcare-extend/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Sep 2020 05:28:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[가족돌봄]]></category>
		<category><![CDATA[코로나19]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률에서 정하는 사유에 한하여, 2020. 9. 9. 부터 2020. 12. 31. 까지 가족돌봄휴가를 10일(한부모 가정은&#8230;</p>
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