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	<title>휴일근로 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>휴일근로 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 근로자의 날 근무하는 대신 다른 날에 휴무해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-laborday/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Mar 2022 04:21:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>다른 평일에 휴무 가능하나, 근로자의 날 근무한 시간의 1.5배한 시간만큼 휴무하여야 합니다. 즉, 근로자의 날 8시간 근무했다면 평일에는 12시간(8시간*1.5)을 휴무하여야&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 대통령 선거일은 휴일인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-presidential-election-day/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Feb 2022 00:30:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[선거일]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>상시근로자 5인 이상 기업에는 유급 휴일로 적용됩니다. &#160; 달력의 빨간날을 보면 당연히 쉬어야 하는 날인지, 관공서만 쉬는 날인지, 설·추석 연휴와&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>대체공휴일 확대 법안(공휴일에 관한 법률) 이슈 체크</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/holiday-law-2021/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Jul 2021 10:49:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[대체공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>2021. 6. 30.  “공휴일에 관한 법률”이 국회 본회의를 통과하여 새롭게 제정되었습니다. 기존에는 공휴일에 관한 사항은 법률이 아닌 대통령령인, “관공서의 공휴일에&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>연장 · 야간 및 휴일근로수당 계산에 관한 이슈</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/overtime-pay-issue/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 Apr 2021 12:06:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[수당]]></category>
		<category><![CDATA[야간근로]]></category>
		<category><![CDATA[연장근로]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>주 52시간제 적용, 5인 이상 기업의 관공서 공휴일 유급휴일 적용 등으로 연장 · 야간 및 휴일근로의 이슈가 많습니다. 이에 인사&#8230;</p>
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		<item>
		<title>휴일의 사전 대체 제도 : 사전에 정해진 휴일에 근로하고 다른 날을 휴일로 부여하는 제도</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/holiday-replacement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Oct 2020 09:04:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
		<category><![CDATA[휴일대체]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>일요일에 특정 부서 또는 특정 인원이 근무를 하게 되는 경우, 그에 대한 보상은 휴일근로수당으로만 이루어져야 할까요? 그렇지만은 않습니다. 즉, 근로계약,&#8230;</p>
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