MAKE YOUR 52Work .
5인 이상 회사라면 이제 피할 수 없는 주 52시간제!
도대체 주 52시간이 뭐길래, 이렇게 힘들게 하는 걸까요.
IMHR이 주 52시간을 파헤쳐 드립니다.
IMHR과 함께라면 계도 기간이 ‘기회’가 됩니다.
이제 피할 수 없는 주 52시간제!
IMHR이 주 52시간을
파헤쳐 드립니다.
IMHR과 함께라면
계도 기간이 ‘기회’가 됩니다.
주 52시간제,
많이들 이렇게 오해합니다.
우리나라의 법정 근로시간은 1주 40시간입니다. 52시간은 1주일간 최대로 근무할 수 있는 한도입니다.
즉, 1주일에 최대 12시간까지 필요하면 연장근무를 할 수 있는 것이지 52시간을 일하는 것이 아닙니다.
주 52시간이 넘으면? 법 위반 입니다.
근로시간과 관련된 법 해석에서, 1주일은 월요일부터 일요일까지의 7일입니다.
예전에는 주 40+12시간의 적용을 평일로 보고 토요일과 일요일에 각 8시간씩 더 근무해도 법 위반이 아니라고 하여 1주 최대 68시간까지 근로할 수 있었습니다.
이것이 바뀌어 1주일을 7일로 명확한 기준을 만들어 ‘주 52시간제’라고 불리게 된 것이죠.
만약 불가피한 상황이 발생하여 주 52시간을 넘는 경우가 발생한다면?
갑자기 직원을 더 채용할 수도 없고, 일을 안할 수도 없는데, 법을 지키려면 무조건 퇴근해야지 방법이 없다?
우선 재난이나 재해 등 법인 정하는 ‘특별 연장근로 인가사유’에 해당하면 예외적으로 주 52시간을 초과할 수 있고, 제도적으로 유연근무제도를 통해 일정 정도 주 52시간을 초과하여 근무를 할 수 있습니다.
- 1st: Understanding -
주 52시간제, 이것만 기억하세요.
주 52시간제,
이것만 기억하세요.
52/7
7일(1주) 동안
실제 근무할 수 있는 시간이
최대 52시간
8 , 40
연장근로는
1일 8시간 or 1주 40시간을
초과하는 것
12
7일(1주) 동안
연장근로 한도
= 12시간
연장근로 Case 1_
1주 40시간 초과.
‘실제 근로한 시간’을 기준으로 연장근로 해당 여부를 판단하므로,
1주 동안 실제 근로시간 총 40시간이 넘는 경우, 연장근로에 해당합니다.(연차나 약정휴일 등은 근로시간에 포함되지 않음)
이 경우, 연장근로 12시간을 포함하여 최대 52시간까지 근로할 수 있습니다.
연장근로 Case 2_
1일 8시간 초과.
1주 총 근로시간이 52시간보다 적더라도,
1일 8시간을 초과하면 연장근로에 해당하므로 총 12시간을 넘으면 근로기준법 위반입니다. (1일 연장근로 한도는 없음)
- 2nd: Find the way -
우리 회사에 맞는 대응 방안을 찾아보세요.
우리 회사에 맞는
대응 방안을 찾아보세요.
Quantity
시간 관리
습관성 야근 및 눈치보기 퇴근 사례 보기
새로운 제도 없이 대응
주기적인 연장근로 (월말월초 야근 등) 사례 보기
유연근무제 도입 필요
하나로 해결할 수 없는 근무시간 줄이기 사례 보기
다각적 방안 및 근본적 변화 필요
Quality
업무 몰입
낮은 업무 효율 (특히 회의) 사례 보기
새로운 제도 없이 대응
외근, 출장이 많음 사례 보기
유연근무제 도입 필요
전문적 업무의 고충 (연구, 개발 등) 사례 보기
유연근무제 도입 필요
- Final: Make better -
52Work 로 경쟁력있는 조직 만들기.
52Work 로 경쟁력있는
조직 만들기.
As-is
ㆍ 과도한 근무시간
ㆍ 불규칙한 근무 패턴
ㆍ 근무시간 산정 곤란
ㆍ 비효율적 업무 관행
ㆍ 직무-인력의 불균형
ㆍ 일률적 근무시간 관리
Needs
ㆍ 법적 안정성 제고
ㆍ 근무시간 관리 필요
ㆍ 수당 등 비용 부담
ㆍ 관리적 부담 해소
ㆍ 자율적 조직문화
ㆍ 효율적 업무 관리
ㆍ 안정적 인력 운영
Methods
ㆍ 근무시간 관리 변화
1) 휴게/퇴근시간 등 조정
2) 휴가 활성화
3) PC 오프제
4) 시차출퇴근제 등
ㆍ 회의 문화 개선
ㆍ 유연근무제
ㆍ 인력구조 개편
To-be
ㆍ 주 52시간제의 법적 안정성 확보
ㆍ 직원 만족도 및 업무 몰입도 증가
ㆍ 기업 이미지 개선
ㆍ 인적 경쟁력 확보
ㆍ WLB 구현
[유연근무제 프랙티스]는 멤버십 회원사를 위한 콘텐츠입니다.
