IMHR

- THE BETTER HR NEWS -

더 나은 HR을 전하는
IMHR 뉴스레터.

IMHR의 뉴스레터는 이렇게 다릅니다.

FROM HR SPECIALISTS

IMHR 전문가팀은 HR 컨설턴트ㆍ노무사로서, 기업 실무자와 관리자의 경험을 통해 정확한 정보와 생생한 의견을 전달합니다.

FOR BETTER HR

HR과 노동법 환경 변화를 따라 현재를 고민하고, 더 나은 HR을 위한 인사이트와 시사점을 제안합니다.

– FROM IMHR –

IMHR의 뉴스레터는.

‘자주 묻는 질문’‘HR 인사이트’로 나누어
월 2회 공유합니다.

알아두어야 할 HR 실무

HR/인사 담당자들이 자주 묻는 질문을 모아 ‘한줄 자문’의 형식 또는 안내문 형식으로 공유합니다. 답에 대한 법적 근거 및 부연 설명을 블로그를 통해 자세히 확인할 수 있습니다.

HR-QUESTIONS

2020.3.31.이후 발생한 1년 미만 근무자의 연차휴가에 대해서도 사용촉진조치를 할 수 있게 되었습니다. 1년 미만 근무자의 연차사용시기와 절차가 다소 다르기 때문에 구체적 사례를 통해 쉽게 알아봅니다.

휴가사용이 사업 운영에 막대한 지장을 초래하지 않는 한 거부하기 어렵습니다.

HR 인사이트

현재 이슈가 되고 있는 주제 또는 고민해 볼 만한 주제를 선정하여 인사이트 및 시사점을 공유합니다.

REAT IT

커뮤니케이션은 일종의 습관입니다. 따라서 지배적인 하나의 방식이 보다 확산되고 견고 해지는 경향이 생깁니다. 실시간 대화도 필요하고 비동기 커뮤니케이션도 필요합니다. 문제는 각 방식이 가진 단점을 최소화하고 장점을 최대한 살려 회사의 생산성을 높이고 바람직한 조직문화를 만들면서 직원이 행복하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다.

코로나 팬데믹 상황으로 재택근무나 원격근무를 많이 시행하면서 어떻게 하면 성공적으로 운영할 수 있는지에 대한 고민이 많습니다. 비동기 커뮤니케이션은 리모트 워크의 기본 소통 방식입니다. 따라서, 효과적인 재택근무를 위해서는 비동기 커뮤니케이션을 중심으로 업무와 정보의 흐름과 문화의 변화가 필요합니다.

1. 조직 디자인
2. 채용 프로세스
3. 인사규정
4. 보상체계
5. 인재관리
6. 성과관리

스타트업에도 HR은 필수적이며 중요하다는 것입니다. 소규모 스타트업이지만 HR을 제대로 관리하는 직원이 있다고 가정해보면, 보다 전략적으로 경쟁력 있는 직원을 채용하고, 구직 시장에서 회사의 이미지를 좋게 하고, 직원들의 급여나 복리후생 등을 잘 운영하고, 노동법적인 문제가 발생하지 않게 관리하며, 직원들의 평가 등을 통해 인력의 선순환이 잘 되도록 관리할 수 있습니다.

이제, 편하게 HR 소식을 만나보세요.

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