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FROM HR SPECIALISTS
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FOR BETTER HR
HR과 노동법 환경 변화를 따라 현재를 고민하고, 더 나은 HR을 위한 인사이트와 시사점을 제안합니다.
HR 전문가가 직접, 지금 주목해야 할 이슈를 선정하여
진짜 HR에 가까운 콘텐츠를 전달합니다.
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👉 HR/인사 담당자들이 자주 묻는 질문을 IMHR 전문가가 직접 답하는 ‘한줄 자문’
👉 가장 최신의, 가장 실무에 가까운, 가장 쉽게 짚어 주는 ‘노동법 이슈’
👉 IMHR이 고민해 온 또는 고민해 볼 만한 주제를 전하는 ‘HR 아이디어 & 인사이트’
미리 보실 수 있도록
지난 뉴스레터를 모아 드립니다.
아래 내용은 지난 뉴스레터를 일부 발췌하였습니다.
2020.3.31.이후 발생한 1년 미만 근무자의 연차휴가에 대해서도 사용촉진조치를 할 수 있게 되었습니다. 1년 미만 근무자의 연차사용시기와 절차가 다소 다르기 때문에 구체적 사례를 통해 쉽게 알아봅니다.
휴가사용이 사업 운영에 막대한 지장을 초래하지 않는 한 거부하기 어렵습니다. 퇴사를 앞둔 직원에게 미사용연차휴가가 남아있을 때, 그 휴가를 처리하는 방안은 2가지 경우로 나뉩니다.
퇴사 전 미사용 연차휴가를 모두 소진하고 퇴사하는 경우와 미사용연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 보상받는 경우인데요. 그 자세한 법적 근거와 유의해야 할 실무 팁을 확인해보세요!
코로나 팬데믹 상황으로 재택근무나 원격근무를 많이 시행하면서 어떻게 하면 성공적으로 운영할 수 있는지에 대한 고민이 많습니다. 비동기 커뮤니케이션은 리모트 워크의 기본 소통 방식입니다. 따라서, 효과적인 재택근무를 위해서는 비동기 커뮤니케이션을 중심으로 업무와 정보의 흐름과 문화의 변화가 필요합니다.
스타트업에도 HR은 필수적이며 중요합니다. 스타트업이지만 HR을 제대로 운영한다면, 보다 전략적으로 직원을 채용하고, 직원들이 일을 더 잘할 수 있게 근무환경을 조성하고, 아울러 법적 리스크를 해소함으로써, HR을 성장 경쟁력으로 만들 수 있습니다.
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