IMHR

IMHR Payroll Management

급여 아웃소싱,
HR 전문가 서비스는 다릅니다.

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HR 전문가 서비스는
다릅니다.

서비스 견적을 신청해 주시면 
급여 업무의 필수 개념 정리와 자주 물어보는 자문 사례를 모은
실무 핸드북을 함께 보내드립니다!

서비스 견적을 신청해 주시면, 
급여 업무의 필수 개념 정리와 자주 물어보는 자문 사례를 모은 실무 핸드북을 함께 보내드립니다!

🎁 페이롤 실무 핸드북 무료 증정

IMHR 서비스 소개

Payroll은 IMHR 전문가 팀에게 안정적으로 맡기고, 조직의 Resource를 더 필요한 곳에 투자하세요!

IMHR 전문가 팀이 직접 선택하고 작성한 오리지널 핸드북으로 필요할 때마다 두고두고 꺼내볼 수 있도록 만들었습니다.

*페이롤 실무 핸드북은 견적서와 함께 보내드립니다.

급여 업무에 필요한 필수 개념(기본급, 법정수당, 연차, 퇴직금, 4대 보험)과 자주 물어보는 자문 사례(실제 회원사 자문 이슈)를 모았습니다.

Part 1. 기본급
  • 급여 계산 시 원 단위나 소수점 단위는 절사해도 되나요?
  • 통상임금 계산에서 209는 무엇을 의미하나요?
  • 최저임금 미달 여부는 어떻게 판단하나요?
  • 평균임금에 포함되는 수당은 어떤 것들이 있나요?
Part 2. 법정수당
  • 휴일 근로 시 시급제/월급제 근로자의 계산 방법이 다른가요?
  • 공휴일이 근무가 없는 날과 겹치면 유급휴일수당을 어떻게 처리하나요?
  • 고정OT를 일할 계산해도 되나요?
Part 3. 연차유급휴가
  • 회계연도로 연차를 부여하는 경우, 퇴직연차도 회계연도 기준으로 정산해도 되나요?
  • 초과 사용한 연차를 퇴사 월 급여에서 공제할 수 있나요?
  • 시간 단위의 연차(반차 또는 반반차)는 어떻게 차감하나요?
Part 4. 퇴직금
  • 퇴사한 근로자의 퇴직금 지급 기일을 늦출 수 있나요?
  • 육아휴직자의 DC형 부담금은 어떻게 산정하나요?
  • 퇴직금에 개인 사정으로 휴직한 기간을 재직기간으로 포함하나요?
  • 근로자가 IRP 개설을 거부하면 퇴직금을 어떻게 지급하나요?
Part 5. 4대 보험
  • 근로자가 4대 보험 가입을 원하지 않는다면 어떻게 하나요?
  • 4대 보험은 이중 가입이 가능한가요?
  • 당월 입사 후 퇴사하는 직원은 4대 보험을 어떻게 처리하나요?

좋은 HR을 만드는 일,
IMHR과 함께 하면 됩니다.

아래 양식에 접수해주시면
가장 정확하고 빠르게 확인합니다.

✉️ willdo@imhr.work

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