IMHR x 그리팅이 채용을 말하다 : 채용 퀄리티를 높이는 채용 데이터 활용 전략
IMHR
2022-11-22
채용에서의 Data-driven 전략, 성공할 수 있을까? ‘머니볼’이라는 영화 보셨나요? ⚾ 실화를 바탕으로 한 야구 소재의 영화로, 메이저리그 만년
HR은 여기에서,
HR 아카이브.
모든 회사가 좋은 HR을 누릴 수 있다는 마음으로 콘텐츠를 만듭니다.
IMHR 전문가들의 실무 경험과 노하우, 그리고 현재 이슈를 기록합니다.
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그리고 현재 이슈를 기록합니다.
성과관리를 대하는 네 가지 장면
IMHR MIN
2022-11-21
#1 “KPI, OKR, MBO, BSC, 360 Degree.. 어떤 방식으로 해야 할까요?” “아니요, 어떤 하나의 방식을 선택하는 것이 아니라 우리
인사담당자가 당황하는 3가지 순간
IMHR sM
2022-11-08
인사담당자님 바쁘시죠? 11월은 올해 계획했지만 실행하지 못했던 일들을 마무리해야 하고, 내년을 위한 계획도 세워야 합니다. 법정의무교육 실시, 내년도 채용 계획
구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담
IMHR MIN
2022-10-24
꺼내고 싶지 않은 카드 예전 회사를 생각하면 회의실 테이블과 벽이 떠오릅니다. 회사 생활을 하는 동안 대부분의 시간을 회의실에서 프로젝트를
노사협의회에 관한 흔한 오해
IMHR sM
2022-10-07
👀 노사협의회에 대해 잘 알고 계시나요? 상시 근로자 30인 이상 사업장이라면 노사협의회가 필수적으로 설치되어야 하는데요. 행정적 절차가 복잡하고, 미설치 자체에
IMHR x 그리팅이 채용을 말하다 : 수시채용 시대, 채용 프로세스를 효율적으로 바꾸는 법
IMHR
2022-09-13
채용은 복잡하고 어렵기만 할까? 우영우에서 찾은 채용을 잘하는 방법 얼마 전 드라마 <이상한 변호사, 우영우>가 많은 주목을 받으며
저성장 시대, 우리 회사만의 채용 전략 세우기
IMHR sM
2022-09-08
대기업 62%, 올해 하반기 채용 없다? 경기 침체가 장기화되면 기업들은 채용 축소를 고려합니다. 9월 4일 전국경제인연합회가 발표한 ‘2022년 하반기
[한줄 자문] 직원 입사 후, 채용 시 업무와 다르게 변경해도 되나요?
IMHR
2022-09-07
회사와 직원간 합의에 의해서 또는 회사의 합리적 판단에 의해 업무상 필요하다고 인정되는 경우 채용 시 업무와 다르게 변경할 수 있습니다.
복리후생을 전략적으로 운영하는 방법
IMHR MIN
2022-08-24
인재 확보에 대한 어려움이 커지면서 복리후생 제도에 대한 고민도 커집니다. 일부 회사들은 경쟁력 있는 조건을 위해 연봉뿐 아니라 ‘이런 것까지?’라는
IMHR 대표 컨설턴트의 아주 사적인 HR 커리어 이야기
IMHR
2022-08-09
오늘도 커리어 고민에 잠 못 들고 계십니까? 인사담당자로 언제까지 일할 수 있을지 걱정되십니까? 환영합니다! 우리 함께 HR 커리어 고민해 봐요.
[한줄 자문] 취업규칙에 규정된 연장근로 조항을 삭제하려면, 근로자의 동의가 있어야 하나요?
IMHR
2022-07-21
법정근로시간을 초과하는 연장근로를 축소 또는 폐지하는 것은 근로조건의 불이익변경에 해당하지 않으므로 근로자의 집단적 동의가 필요하지 않습니다. 근로시간은 취업규칙 필수 기재
여름휴가 시즌, 기억해야 할 노무 이슈
IMHR sM
2022-07-21
여름휴가 시즌이에요. 코로나19 유행이 재확산되면서 여름휴가를 앞당겨 다녀오는 분들도 늘고 있다고 하네요. 길고 길었던 장마가 끝나면 본격적인 무더위가 찾아올 것
大 채용브랜딩 시대, 지원자를 끌어당기는 핵심 질문 3가지
IMHR SUN
2022-07-15
공들여 채용 공고를 올렸지만, 지원자 0명… “채용 브랜딩을 하려는 이유가 무엇인가요?” 우리 회사에 적합한 인재가 ‘알아서 지원해 주길 바라기
침묵하는 조직에서 HR의 역할
IMHR sM
2022-07-07
다른 의견은 없나요? 1초 2초 3초… 시간이 흐릅니다. 숨 막히는 회의 시간, 시간이 지나도 아무 의견이 없습니다. 참지 못한
[한줄 자문] 직원이 임원으로 승진 시 계약 기간을 정해도 되나요?
IMHR
2022-06-30
직원이 승진하여 임원이 되는 경우 기존 근로계약과 달리 계약 기간을 정한 새로운 계약을 체결할 수 있으며, 해당 임원이 계약조건을 수용한
아슬 아슬 위기 상황, HR은 무엇을 준비해야 할까요?
IMHR MIN
2022-06-20
연일 심각한 경제 위기와 관련된 뉴스들이 나오고 있습니다. 스태그플레이션, 경기 침체, 물가 인상, 소비 위축 등 실제 여파가 생활에서 나타나고
드라마 ‘나의 해방일지’ 속 노무상식 #동호회강제 #직장내괴롭힘 #사내불륜
IMHR sM
2022-06-07
모든 관계가 노동이에요. 눈 뜨고 있는 모든 시간이 노동이에요. 직장인이라면 누구나 공감하실 것 같아요. 우리는 힘들고 어려운 일을 보통
[한줄 자문] 오전 반차를 사용한 직원이 퇴근시간보다 늦게 퇴근한 경우 연장근로수당을 지급해야 하나요?
IMHR
2022-06-03
반차휴가사용으로 당일 오전은 출근으로 간주되지만, 실제 근로시간이 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로는 발생하지 않습니다. 반차휴가제도는 근로기준법에서 특별히 정하고 있는 제도는 아니며,
임금피크제, 나이 기준 만으로 직원 임금 삭감은 무효!
IMHR
2022-05-30
2022. 5. 26. 대법원은 “일정 연령 이후 임금을 삭감하되 고용을 보장하는 ‘임금피크제’가 불합리한 연령 차별이라 위법하다.”라고 판단했습니다. 임금피크제는 사업주가
변화관리, MBTI 유형별 접근 방법
IMHR MIN
2022-05-23
변화를 마주하는 사람들 우리는 어떤 방식으로든 변화하고 있습니다. 일과 사업을 둘러싼 환경이 빠르게 변하니, 우리 조직도 이에 맞추어 변화할
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제6조 성별·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 한 차별적 처우는 금지됩니다.
IMHR sM
2022-05-04
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을, 누구나 알 수 있게, 실질적으로 도움이 될 수 있게
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