Don’t
눈에 보이는 것만 말하는 것모호하고 추상적인 것을 말하는 것좋은 예, Best Practice만 말하는 것문제만 보고, 주변을 보지 못하는 것실행없는 결론을 내는 것
Do
조직을 깊이 들여다보는 것
무엇이 필요한지 핵심을 파악하는 것
상황을 이해하여 Best Fit을 찾는 것
구성원에게 미칠 영향도 고려하는 것
실전에 강한 HR을 만들어 내는 것
IMHR은 기업의 지속가능한 성장을 만들기 위한 HR 서비스를 제공합니다. 스타트업부터 대기업까지, IT, 제조업, 리테일, 공공기관 등 다양한 산업의 고객사와 협업하고 있습니다. 우리의 목표는 쓸모 있고 지속적인 HR을 만드는 데 있습니다.
우리는 HR에 필요한 모든 것을 해결하기 위해 준비된 HR 전문가 팀입니다. ‘Fit한 실행’이 되는 HR을 만든다는 것에 자부심을 가지며, 오리지널리티를 추구합니다.
회원사 플랫폼을 구축하고, 온라인 HR 자문 서비스를 론칭하다.
HR 아티클이 90,000 뷰를 돌파하다. 광고 없이 오로지 콘텐츠의 힘으로 검색 엔진에 상위 노출되다.
스타트업 필수 HR, 유연근무제도 실무, 전략적 채용 인터뷰, 성과관리 프로세스를 정리한 실무 가이드북(workbook)을 만들다.
심리 전문가와의 협업으로 ‘심리화 역량 인터뷰’ 프랙티스를 만들다.
기업 고객사 50개+를 돌파하다.
하이브리드 워크에서 100% 리모트 워크 팀으로 탈바꿈하다.
‘비대면 바우처 플랫폼’ 공급기업으로서 필수 HR 구축 및 유연근무제 설계 컨설팅을 수행하다.
‘클럽하우스’에서 HR Talk@IMHR를 열다. 10번의 토크를 통해 다양한 인사담당자들을 만나다.
실무 가이드북 4,000+ 다운로드를 달성하다.
HR하는 가장 괜찮은 방법과 태도를 나누는 곳, IMHR for me 콘텐츠 멤버십을 론칭하다.
10개 이상의 컨설팅 프로젝트(직급체계, 성과 및 보상, 채용 브랜딩, 노사관계 개선)를 수행하다.
모든 회사가 쓸 수 있는 ‘HR 프랙티스 현황 진단’ 무료 서베이를 만들다.
HR 전문가들의 편안한 대화, ‘IMHR밋업’을 시작하다.
급여관리 전문가 팀을 구성하여 급여 아웃소싱 서비스를 시작하고, 성과 커뮤니케이션 진단을 론칭하다.
IMHR을 시작하기 전에는 몰랐습니다. 아직도 HR 영역에 새롭게 할 것들이 이렇게나 많은지. 그래서 우리는 지금 필요한 HR을 만들고, 앞으로의 HR이 무엇인지 찾는 역할을 기꺼이 하고자 합니다.
우리는 화려하기 보다는 진정성으로 긍지 있는 HR을 추구하며, 신중하면서도 빠르게 세상의 니즈를 담고, 단순하면서도 빈틈없는 서비스를 만들어나가고 있습니다. IMHR과 함께 더 나은 HR을 경험하세요. / Min
왜 HR은 어려워야만 할까요? HR은 ‘일하는 누구나’에게 가까이 있고, 좋은 HR은 그렇게 거창한 것이 아닐지도 모릅니다.
그래서 더 많은 사람들이 HR을 더 가깝고 쉽게 대할 수 있도록 글을 쓰고 말하는 일을 합니다. 진정한 Better work를 추구하며 우리 모두가 더 나은 HR을 경험하고 성장하면 좋겠습니다. / Goun
급여관리는 단순한 숫자 계산을 넘어, 구성원의 신뢰와 기업의 운영 흐름을 책임지는 섬세한 작업입니다. 저는 10년간 인하우스 급여 실무를 경험하며, 급여 아웃소싱 업무 역시 ‘내부 직원처럼 움직이는 급여 파트너’라는 관점에서 접근해 왔습니다. 이런 경험을 바탕으로, IMHR 페이롤 팀은 ‘한 번 맡기면 신경 쓰지 않아도 되는 급여관리’를 지향하며 만들어가고 있습니다. / mm
IMHR의 첫인상을 만드는 콘텐츠를 디자인합니다. HR에 숨어있는 의미를 찾아 눈에 보이게, 보기 편하게 하고, 좋은 HR이라는 브랜드를 키워나가는 것을 목표로 일합니다.
오늘은 뉴스레터 에디터, 내일은 웹 디자이너가 되기도 하고, 고객을 위한 UX라이팅과 카피라이팅, 콘텐츠 편집자 등 IMHR의 크리에이티브를 만들고 있습니다. / gA
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