IMHR Payroll Management
맞춤형 급여관리,
IMHR 급여 아웃소싱
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지금 계약하면, 연말정산 대행 무료!
*1년 계약 유지 조건
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급여 담당자를 위한
HR 전문가 팀,
IMHR은 더욱 완벽합니다
Basic 급여관리 필수 개념
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평균임금
[개념] 근로기준법상 임금이 모두 포함
[적용 범위] 퇴직금, 휴업수당, 산재보상보험급여, 실업급여 등
[개념] 근로기준법상 임금이 모두 포함
[적용 범위] 퇴직금, 휴업수당, 산재보상보험급여, 실업급여 등
*1일 평균임금 = 사유 발생일 이전 3개월 간 임금 총액 ÷ 그 3개월의 총 일수
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통상임금
[개념] 근로기준법상 대가성·정기성·일률성을 갖춘 임금만 포함
[적용 범위] 법정수당(연장/야간/휴일근로), 연차수당, 해고예고수당 등
[개념] 근로기준법상 대가성·정기성·일률성을 갖춘 임금만 포함
[적용 범위] 법정수당(연장/야간/휴일근로), 연차수당, 해고예고수당 등
*통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 유급시간
연장근로
법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하는 근로
법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하는 근로
*단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 근로
야간근로
저녁 10시부터 다음날 6시 사이의 근로
저녁 10시부터 다음날 6시 사이의 근로
휴일근로
근로 의무가 없는 휴일에 근로
근로 의무가 없는 휴일에 근로
*공휴일 근무 등
1년 미만 재직자의 연차휴가
최대 11개 발생 (1개월 개근 시 1일 발생)
최대 11개 발생 (1개월 개근 시 1일 발생)
*연차유급휴가의 사용기간은 재직기간이 1년이 되는 날까지
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1년 이상 재직자의 연차휴가
15일 ~ 최대 25일 발생 (전년도 출근율 80% 이상인 경우)
15일 ~ 최대 25일 발생 (전년도 출근율 80% 이상인 경우)
*만 3년 이상 계속 근무 시, 2년 마다 1일씩 가산
*연차유급휴가의 사용기간은 발생일로부터 1년
Expert 급여관리 전문가의 추천 키워드
실무에 깊이를 더하는 개념과 노하우를 정리해 봅니다.
*실질적인 판단은 회사마다 다를 수 있습니다.
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① 달력상 총 일수
해당 월의 달력상 총 일수를 기준으로 계산
해당 월의 달력상 총 일수를 기준으로 계산
*무급휴무일(토요일)과 유급휴일(일요일 및 공휴일 등) 등을 모두 포함
② 유급 일수
해당 월의 유급으로 처리되는 일수를 기준으로 계산
해당 월의 유급으로 처리되는 일수를 기준으로 계산
*소정근로일수, 공휴일, 주휴일, 유급휴가 등을 포함
③ 월 소정근로시간
해당 월의 소정근로시간으로 나누어 시급을 구하여 산정
해당 월의 소정근로시간으로 나누어 시급을 구하여 산정
*유급 처리되는 시간이므로 소정근로일수, 공휴일, 주휴일, 유급휴가 등을 포함
④ 월 30일 간주
한 달이 30일(365일/12개월)이라는 전제하에 산정
한 달이 30일(365일/12개월)이라는 전제하에 산정
*무급휴무일(토요일)과 유급휴일(일요일 및 공휴일 등) 등을 모두 포함
퇴직자 연차미사용수당
[개념] 중도 퇴사자의 해당 연도 미사용휴가는 수당으로 보상
[정산 방법] 취업규칙 등에서 정한 사내 규정에 따름, 규정이 없다면 통상임금 기준으로 지급
[개념] 중도 퇴사자의 해당 연도 미사용휴가는 수당으로 보상
[정산 방법] 취업규칙 등에서 정한 사내 규정에 따름, 규정이 없다면 통상임금 기준으로 지급
*휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 계산
단시간근로자 연장근로수당
[개념] 계약서상 소정근로시간을 초과하면 연장근로에 해당
[정산 방법] 통상임금 50% 가산하여 지급 (1.5배)
[개념] 계약서상 소정근로시간을 초과하면 연장근로에 해당
[정산 방법] 통상임금 50% 가산하여 지급 (1.5배)
*연장근로 한도 : 1주 12시간까지
*기간제법은 근로기준법보다 우선 적용됨
고정연장수당 통상임금 여부
사전 약정된 연장근로의 대가로 실제 지급되는 고정연장수당은 통상임금 아님
사전 약정된 연장근로의 대가로 실제 지급되는 고정연장수당은 통상임금 아님
*실제 연장근로와 상관없이 명목상으로 매월 정기적, 일률적으로 지급하는 경우, 통상임금에 해당될 가능성 있음
연말정산 환급금 임금 여부
임금은 아니나, 근로자에게 귀속되는 금품에 해당
임금은 아니나, 근로자에게 귀속되는 금품에 해당
*근로기준법 제36조의 “일체의 금품”에 해당하며, 퇴직시 청산해야 하는 금품에 해당됨
임금채권의 소멸시효
퇴직금을 포함한 임금채권은 3년
퇴직금을 포함한 임금채권은 3년
*임금 : 정기지급일부터 기산
*미사용연차수당 : 수당청구권이 발생한 날부터 기산
*퇴직금 : 퇴직한 날의 다음날부터 기산
임금채권부담금 경감 제도
[대상] 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 사업장 또는 퇴직연금제도를 설정한 사업장
[경감 비율] 납입부담금(0.06%) x 50% x 퇴직금 지급보장비율(최근 3년)
[대상] 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 사업장 또는 퇴직연금제도를 설정한 사업장
[경감 비율] 납입부담금(0.06%) x 50% x 퇴직금 지급보장비율(최근 3년)
*해당 사업주는 매년 경감 신청해야 하며, 최대 3년치까지 소급 가능
급여관리 실무 지원
IMHR 전문가 팀은 보상과 급여관리에 관한 자문과 실무를 지원합니다.
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페이롤 전문 매니저 x 노무사의 협업 체계를 통해 고객사 실무를 적극 지원합니다.
전문가 협업 체계 | 연말정산 운영센터 지원 등
전문가 협업 체계 | 연말정산 운영센터 지원 등
전문가의 급여체계 검토와 정비를 통해 안정적인 급여관리가 가능합니다.
급여구성항목 | 연봉제 | 개정 이슈
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직원별, 상황별 수당 계산은 꼼꼼하게! 헷갈리는 내용은 전문가와 함께 크로스체크하세요.
기본급 | 법정수당
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퇴직금의 지급 시기와 정산 방법은 퇴직 실무 중에서 가장 정확하고 신속한 처리가 필요합니다.
퇴직 금품 청산 | 평균임금 | 정산 이슈
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