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IMHR Payroll Management

급여관리는 전문가에게 맡기고
HR에 집중하세요.

‘급여 업무의 필수 지식’ 페이롤 실무 핸드북

서비스 견적을 신청해 주시면 급여 업무의 필수 개념 정리와 자주 물어보는 자문 사례를 모은 실무 핸드북을 함께 보내드립니다!

*IMHR 전문가 팀이 직접 선택하고 작성한 오리지널 핸드북으로 필요할 때마다 두고두고 꺼내볼 수 있도록 만들었습니다.

Part 1. 기본급
Part 2. 법정수당
Part 3. 연차유급휴가
Part 4. 퇴직금
Part 5. 4대 보험

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급여 담당자가 알아야 할 Keyword

급여와 관련한 주요 키워드를 정리해 봅니다. (실질적인 판단은 회사마다 다를 수 있습니다.)

평균임금

[개념] 근로기준법상 임금이 모두 포함
[적용 범위] 퇴직금, 휴업수당, 산재보상보험급여, 실업급여 등

*1일 평균임금 = 사유 발생일 이전 3개월 간 임금 총액 ÷ 그 3개월의 총 일수

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통상임금

[개념] 근로기준법상 임금 중 대가성·정기성·일률성을 갖춘 임금만 포함
[적용 범위] 법정수당(연장/야간/휴일근로), 연차휴가수당, 해고예고수당 등

*통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 유급시간

연장근로

법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하는 근로

*단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 근로

야간근로

저녁 10시부터 다음날 6시 사이의 근로
휴일근로

근로 의무가 없는 휴일에 근로

*공휴일 근무 등

1년 미만  재직자의 연차휴가

최대 11개 발생 (1개월 개근 시 1일 발생)

*연차유급휴가의 사용기간은 재직기간이 1년이 되는 날까지

-

1년 이상  재직자의 연차휴가

15일 ~ 최대 25일 발생 (전년도 출근율 80% 이상인 경우)

*만 3년 이상 계속 근무 시, 2년 마다 1일씩 가산
*연차유급휴가의 사용기간은 발생일로부터 1년

급여관리 실무 FAQ

보상과 급여 업무에 대한 노무사 자문 사례를 체크해 보세요.

보상관리

전문가의 급여체계 검토와 정비를 통해 안정적인 급여관리가 가능합니다.

급여구성항목 | 연봉제 | 개정 이슈

수당 계산

직원별, 상황별 수당 계산은 꼼꼼하게! 헷갈리는 내용은 전문가와 함께 크로스체크하세요.

기본급 | 법정수당

퇴직금 정산

퇴직금의 지급 시기와 정산 방법은 퇴직 실무 중에서 가장 정확하고 꼼꼼한 처리가 필요합니다.

퇴직 금품 청산 | 평균임금 | 정산 이슈

HR 전문가 팀
급여관리는 보다 완벽합니다.

페이롤 전문 매니저 x 노무사

시작부터 다르게, 급여체계 셋업

IMHR 노무사 x 페이롤 매니저가 급여 구성항목, 지급 방식, 절차, 근로계약서, 급여명세서 등 현재 운영 사항과 법적 리스크를 검토하여 개선 사항을 제안합니다.

급여관리 전문가 팀

페이롤 전문 매니저와 노무사의 협업 시스템을 통해 급여 관리에 필요한 실무 및 법적 사항을 상시 지원하며, 안정적인 업무 퀄리티를 제공합니다.

한눈에 보는 Pay report

Pay Report를 통해 인건비 관리에 대한 인사이트, 주목해야 할 관련 노동법과 콘텐츠 등을 제공합니다.
*IMHR 급여관리시스템을 적용한 경우만 가능합니다.

안정적인 관리 시스템

급여, 사회보험, 연말정산까지 하나의 시스템을 활용하여 관리하며, 안정성과 보안성을 갖춰 급여관리의 퀄리티와 효용성에 집중합니다.

성공적인 급여관리의 완성,
IMHR 급여 아웃소싱

자문 x 페이롤 결합 할인

“급여관리뿐 아니라 보상관리나 정책 등에 체계적으로 접근하고, HR 전반에 대한 폭넓은 자문을 병행하니 운영과 실무가 안정화되었어요!”

*자문 서비스와 함께 계약하시면 할인이 적용되며, 계약기간 동안 계속 유지됩니다.

페이롤(급여 아웃소싱) 문의

아래 양식에 접수해주시면
가장 정확하고 빠르게 확인합니다.
✉️ willdo@imhr.work

버튼을 한 번만 눌러주시고 잠시 기다려 주세요.

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IMHR과 함께 하면 됩니다.

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