조직의 성장과 운영에 고민이 있는 회사를 위해
현재 HR 운영 수준을 단계적으로 파악할 수 있는 셀프 진단 서베이입니다.
다음 질문에 대한 방향성이 궁금하다면, 지금 진단해 보세요!
현재 단계에서는 무엇을 해야 하나요?
더 성장하기 위해 어떻게 만들어야 하나요?
무엇을 진단하나요?
회사 브랜딩, 채용 및 온보딩, 조직 질서, 성과 및 보상관리, 컴플라이언스 등 회사의 핵심적인 HR 체계의 운영 수준을 체크합니다.
✔️ 어떻게 진단할 수 있나요?
1) 성장하는 조직에 필수적인 HR 체계를 중심으로 질문합니다.
2) HR 프랙티스 수준을 단계적으로 구체화하여 실제 운영하고 있는 모습에 가깝게 파악합니다.
👀 진단 결과는 어떻게 나오나요?
1) 현재 예상되는 HR 운영 단계*를 바로 보여줍니다.
2) 결과에 따른 HR 개선 방향성에 대해 안내해 드립니다.
👀 진단 결과에 대해 더 자세히 알 수 있나요?
진단 서베이에 참여해 주신 회사께는 IMHR 컨설턴트가 결과에 대한 자세한 내용을 이메일로 보내드립니다.
*HR 운영 단계는 진단을 통해 도출되는 HR의 운영 수준(체계, 기능 등의 구축 및 활용 현황)을 의미하며, 기업의 성장 단계와는 무관합니다.
👉 우리 회사에 맞는 제안도 받을 수 있나요?
진단 결과를 토대로 우리 회사에 맞는 HR 개선 이슈를 도출하고 싶거나 제안을 받고 싶다면, HR 전문가와 상담해 보세요.
진단 이후에도 언제든 요청하실 수 있답니다. 🤗
👉 HR 전문가에게 어떤 도움을 받을 수 있나요?
스타트업이든 대기업이든, 어떤 운영 단계에 있든, 지금 가장 필요한 역할과 지원을 합니다. 때론 팀원이나 매니저처럼 일하고, 때론 코치가 되어 여러분의 이슈를 해결합니다.
매출도 오르고 조직도 커져가고 있는 스타트업입니다. 다 좋아져가는데, 조직 관리가 특히 어렵습니다. HR이 중요하다는데, 무엇부터 시작해야 하나요?
HR팀을 갖추고 있지만, 한정된 인력과 자원은 어쩔 수 없네요.
지금 조직으로도 잘 하고 싶은데, 선택과 집중, 앞으로의 방향성이 고민되요.
선진 제도와 HR 시스템에 관심이 많아 여러 시도를 하고 있는데, 제대로 작동되고 있지 않은 느낌입니다. 어디에 구멍이 있는지, 무엇을 바꿔야 하는지 알고 싶어요.
“성장하기 위해 무엇을 해야 할 지 고민이 된다면, 우리 회사의 HR이 잘 작동되고 있는지 먼저 점검해 보세요. 좋은 HR은 성장을 자극하는 힘이 됩니다.”
김성민(Min)
IMHR 대표 컨설턴트
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보다 자세한 결과는 IMHR 전문가가 직접 이메일로 보내드립니다.
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