조직의 기본 체계를 다지기 위한 HR 운영 지침
Issue 이슈 정의 조직 운영은 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 극대화하기
조직 변화 관리의 핵심 : 목표 설정부터 정착까지
Issue 이슈 정의 시장의 급격한 변화, 기술 발전, 경쟁 환경의 변화
코칭과 동기부여의 기술, 성과 피드백 Key Point 3
Issue 이슈 정의 성과관리는 체계적으로 성과를 촉진하고 성과에 대해 피드백하여 조직의
평가자, 피평가자 모두를 위한 성과 피드백 가이드
Issue 이슈 정의 좋은 성과관리는 목표 설정, 업무 수행, 결과와 피드백이
근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법
Issue 이슈 정의 근로관계가 성립하기 전, 즉 근로계약이 체결되지 않은 상태인
인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기
Issue 이슈 정의 고정연장수당(이하 고정OT) 제도란 예상되는 연장근로 시간(연장⋅야간⋅휴일근로)을 사전에 산정하여
계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법
Issue 이슈 정의 계약직 근로자에게 ‘계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있을
임원은 위임계약, 근로계약 중 어떤 계약을 체결해야 할까?
Issue 이슈 정의 임원은 사업 경영을 책임지고 중요 의사 결정을 내리며,
실제 사례로 알아보는 HR 이슈를 해결하는 접근법
IMHR은 기업의 인사노무 · HR 자문을 수행하고 있습니다. 어떨 때는 법률적인 이슈를
[한줄 자문] 직원 입사 후, 채용 시 업무와 다르게 변경해도 되나요?
회사와 직원간 합의에 의해서 또는 회사의 합리적 판단에 의해 업무상 필요하다고
[한줄 자문] 취업규칙에 규정된 연장근로 조항을 삭제하려면, 근로자의 동의가 있어야 하나요?
법정근로시간을 초과하는 연장근로를 축소 또는 폐지하는 것은 근로조건의 불이익변경에 해당하지 않으므로
[한줄 자문] 직원이 임원으로 승진 시 계약 기간을 정해도 되나요?
직원이 승진하여 임원이 되는 경우 기존 근로계약과 달리 계약 기간을 정한
[한줄 자문] 오전 반차를 사용한 직원이 퇴근시간보다 늦게 퇴근한 경우 연장근로수당을 지급해야 하나요?
반차휴가사용으로 당일 오전은 출근으로 간주되지만, 실제 근로시간이 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로는
[한줄 자문] 채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결해도 되나요?
채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결할 수 있지만, 정당한 사유 없이
[한줄 자문] 중도 퇴사자에게 왜 연차휴가수당을 줘야 하나요?
퇴사로 인해 잔여 연차를 사용하지 못하게 되더라도 수당 청구권은 잔존하기 때문입니다.
[한줄 자문] 코로나 확진으로 인한 인력 부족 시에도 주 52시간을 준수해야 하나요?
불가피한 경우에는 특별연장근로 제도를 활용하여 1주 최대 64시간까지 근로 가능합니다. 최근 코로나19
[한줄 자문] 개인 사정으로 휴직 시, 내년 연차휴가 일수가 줄어드나요?
2021년 고용노동부 행정해석 변경으로 인해 개인 사정으로 인한 휴직 기간은 결근으로 보지
[한줄 자문] 근로자의 날 근무하는 대신 다른 날에 휴무해도 되나요?
다른 평일에 휴무 가능하나, 근로자의 날 근무한 시간의 1.5배한 시간만큼 휴무하여야 합니다.
[한줄 자문] 대통령 선거일은 휴일인가요?
상시근로자 5인 이상 기업에는 유급 휴일로 적용됩니다. 달력의 빨간날을 보면 당연히 쉬어야
[한줄 자문] 단시간 근로자에게도 연차휴가가 부여되나요?
4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 연차휴가가 적용됩니다. 소위 아르바이트, 파트타임 등으로
[한줄 자문] 중대재해처벌법은 모든 회사에 적용되나요?
50인 이상 기업에는 2022. 1. 27. 부터, 개인사업자와 5인 이상 50인 미만
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