유연근무제 도입 및 실시와 관련해서 실무적으로 궁금한 내용들을, Q&A로 정리해보았습니다. 유연근무제 도입을 망설이고 있거나, 도입은 했으나 실무적으로 이슈가 되는 부분을 참고하시기 바랍니다.
Q: 유연근무제를 도입하려면 법적 절차가 반드시 필요한가요?
A: 모든 유연근무제가 법적 요건과 절차에 따라야 하는 것은 아닙니다.
재량근무제나 선택근무제는 비교적 엄격한 법적 요건과 절차가 정해져 있지만, 시차출퇴근제의 경우에는 별도로 법에서 정하는 바가 없습니다.
또한 시차출퇴근제 또는 리모트 워크를 운영하는 경우에도 사업장 밖 간주근무제와 같이 법에서 정하는 제도를 도입하는 것이 효과적일 수 있으니 종합적인 검토를 하는 것이 좋습니다.
Q: 유연근무제를 시행하면 주 52시간제 대응이 가능한가요?
A: 회사에 맞는 유연근무제 시행을 통해 업무의 효율을 높이고 근무시간을 줄여 주 52시간제 대응에 효과가 있는 것은 사실이지만, 유연근무제 자체만으로 해결된다고 할 수는 없습니다.
유연근무제 도입 후에도 법에 맞는 적정한 운영과 관리가 필요합니다. 하지만 한 가지 분명한 것은 주 52시간제를 대응하기 위한 가장 안정적이고 효과적인 제도가 유연근무제라는 사실입니다.
