HRㆍ인사관리 이슈 발생 시 대응 방법
HRㆍ인사관리 이슈가 발생했다는 것은 우리 회사의 구성원, 즉 사람과 관련한 문제가 생겼다는
조직의 기본 체계를 다지기 위한 HR 운영 지침
Issue 이슈 정의 조직 운영은 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 극대화하기
1년 안에 탄탄한 조직 운영 체계를 실행하는 방법
조직 체계를 고민할 겨를 없이 사업에 집중해 왔거나, 관행대로 또는 그때그때 필요에
우리 회사에 필요한 HR을 찾아가는 실행 로드맵, ‘IMHR 프레임워크’
조직마다, 사람마다 다른 HR 업무에 대한 고민 HR이나 인사(요즘은 다양한 용어와
IMHR 급여 아웃소싱 서비스의 4가지 베네핏
기업이 급여 아웃소싱 서비스를 찾는 이유는 저마다 다르겠지만 공통되는 부분이 있습니다. 우선,
명확한 답변? 조직 이슈 해결? 콘텐츠? 기업 자문을 위한 노무법인을 잘 선택하는 방법
IMHR 홍보를 위해 쓰는 글인 것을 부정할 수는 없습니다만, 그렇다고 IMHR만이 정답이고
회사에 대한 자부심은 어떻게 생기는가 (회사 브랜딩을 위한 실무적 접근)
의자가 주는 자부심 회사에 입사를 하고 연수원에 집체 입문교육을 받으러
인사담당자가 당황하는 3가지 순간
인사담당자님 바쁘시죠? 11월은 올해 계획했지만 실행하지 못했던 일들을 마무리해야 하고, 내년을 위한
구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담
꺼내고 싶지 않은 카드 예전 회사를 생각하면 회의실 테이블과 벽이 떠오릅니다.
노사협의회에 관한 흔한 오해
👀 노사협의회에 대해 잘 알고 계시나요? 상시 근로자 30인 이상 사업장이라면
여름휴가 시즌, 기억해야 할 노무 이슈
휴가 사용이 점점 자율적이고 유연해짐에 따라 ‘여름휴가’라는 말은 덜 쓰게 되었지만, 여름휴가
침묵하는 조직에서 HR의 역할
다른 의견은 없나요? 1초 2초 3초… 시간이 흐릅니다. 숨 막히는 회의
다양성 관리, 어떻게 접근하면 좋을까요?
다양성 관리의 출발은 컴플라이언스 법이란 사회의 구성원으로서 지켜야 할 기본 또는
우리 회사의 문화적 다양성 모습은?
Diversity itself is diverse ‘다양성’ 단어 자체의 의미가 다양하다는 말이 다양성을
인재가 머무르는 조직을 위한 리텐션 전략 (Talent Retention)
채용만큼 중요한 인재 리텐션 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열합니다. 좋은 인재들의
일 잘하는 조직 만들기 (고성과 팀을 위한 HR 역할)
뭘 해도 잘하는 팀 성과를 잘 내는 팀이 있습니다. 기본적으로 팀
조직을 움직이는 강력한 힘, 조직 규범
어떻게 하면 조직이 잘 작동할 수 있을까 하는 주제는 조직을 관리하고 경영하는
나쁜 사과로부터 조직을 지키는 방법
나쁜 사과는 정해져 있지 않다 곤란한 직원은 다양한 형태로 나타납니다. 불평불만러
조직을 망치는 세 가지 유형 (Bad apple team members)
A bad apple spoils the barrel 거의 모든 회사는 팀 조직을
[HR에 대한 다양한 시선] 조직 내 갈등, 나쁜 것이 아닙니다
우리가 사는 세상 어디에나 갈등은 존재합니다. 우리는 학교에서도, 가정에서도, 국가나 사회에서도, 물론
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