For Startup.

회사는 사람이 모여있는 곳입니다.
사람이 있는 곳에는 HR이 필요합니다.
가장 필요한 HR, Startup Basic 입니다.


회사마다 HR의 범위와 기능은 다양하지만,
Startup Basic 은 가장 필수적이고 전략적인 HR 레퍼런스입니다.


스타트업 HR,
무엇이 가장 중요할까요.

- Payment -

급여 관리.

스타트업에서 가장 필수적인 HR 기능을 꼽자면, ‘급여 관리’ 일 것입니다.

급여는 근로계약관계를 유지시키는 회사의 가장 기본적인 책임이기 때문입니다. 기본적 급여 관리는 어렵지 않게 할 수 있습니다.

전략적인 영역이라기 보다 정해진 답을 잘 이행하면 문제없이 관리될 수 있기도 하고, 손쉽게 접할 수 있는 많은 서비스들이 있어 활용할 수 있는 대안이 많습니다. 

- Recruitment -

채용.

스타트업에서 가장 중요하고 고민되는 HR 기능은 무엇일까요? ‘채용’ 입니다.

작은 규모일 수록 한 사람의 역할 비중이 높기 때문이며, 그만큼 중요합니다.
인재 유치 전쟁은 갈수록 치열해지고, 회사가 가진 자원은 부족한 데, 그렇다고 스타트업이 인재를 확보하는 것은 불가능한 것일까요?

그렇지 않습니다. 채용은 회사와 구직자 사이에 다양한 변수가 작용하는 상호작용이며, 사람마다 다른 니즈와 관점을 갖고 있습니다. 따라서, 채용을 전략적으로 활용하면, 채용에 대한 리스크를 줄이고 인재 확보의 경쟁력을 갖출 수 있습니다.

- Standard -

표준 근로계약.

스타트업에서 ‘노동법’ 과 관련하여 무엇이 가장 문제일까요?

근로계약이 법적 기준에 어긋나거나, 휴가/휴일/임금/징계 등 근로와 관련된 회사 기준이 불명확하여 법적 분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다.
전문성있는 HR 담당자가 따로 없다면 미리 노동법 이슈를 관리하는 것이 불가능할까요?

그렇지 않습니다. 가장 기본적이고 효과적인 사항부터 하나씩 실행하면 법적 리스크를 상당부분 해소하는 것이 가능합니다.


시작이 반이다. 스타트업 HR이 중요한 이유입니다.

IMHR에서 활용하는 HR Framework에서는
전체 인적자원관리의 기능을 HR과 Labor Law(노동법)으로 분류하고,
‘채용(근로계약) – 성과/보상(근로조건) – 인재관리(고용환경) – 퇴직관리(근로관계 종료)’
이렇게 4단계로 나누어 진행합니다.


시작이 반이다.

스타트업 HR이
중요한 이유입니다.

IMHR에서 활용하는 HR Framework에서는
전체 인적자원관리의 기능을
HR과 Labor Law(노동법)으로 분류하고,
‘채용(근로계약) – 성과/보상(근로조건) –
인재관리(고용환경) – 퇴직관리(근로관계 종료)’

이렇게 4단계로 나누어 진행합니다.

Recruitment

Performance/
Rewards

Working Conditions

Termination

Recruitment

Performance/
Rewards


HR Basic 1.
Startup Basic

우선 효과적인 인재 채용 및 기본 인사 기준 관리를 마련합니다.

스타트업과 같이 비교적 한정적인 HR 환경에서 채용을 중심으로 필수적이고 전략적인 HR을 실행할 수 있는 프랙티스로 구성되었습니다.

  • 채용 프로세스 이해
  • 단계적 채용 절차
  • 연봉 시뮬레이션
  • 근로계약
  • 연차유급휴가 관리
  • 취업규칙 작성

HR Basic 2.
Scaleup Basic

스타트업 HR 기반이 마련되면, 전략적인 성과와 보상 체계를 구축합니다.

Working Conditions

Termination


HR Basic 1.
Startup Basic

우선 효과적인 인재 채용 및 기본 인사 기준 관리를 마련합니다.
스타트업과 같이 비교적 한정적인 HR 환경에서 채용을 중심으로 필수적이고 전략적인 HR을 실행할 수 있는 프랙티스로 구성되었습니다.

  • 채용 프로세스 이해
  • 단계적 채용 절차
  • 연봉 시뮬레이션
  • 근로계약
  • 연차유급휴가 관리
  • 취업규칙 작성

HR Basic 2.
Scaleup Basic

스타트업 HR 기반이 마련되면, 전략적인 성과와 보상 체계를 구축합니다.


스타트업 HR, 이것만 준비하세요.


스타트업 HR,
이것만 준비하세요.

채용 프로세스

모집부터 Onboarding까지 채용 실무 가이드

단계적 계약 채용

How to avoid hiring the wrong person

연봉 시뮬레이션

전략적인 Pay Communication

근로계약서

회사의 경쟁력과 신뢰를 높이는 첫 걸음

연차유급휴가

Q&A로 해결하는 연차휴가의 모든 것

취업규칙

근로계약관계의 기본적인 규율과 기준 마련

- DO START NOW -

HR 잘하고 싶을 땐, IMHR 하세요.

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IMHR은 HR 프랙티스자문을 통해
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