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회사는 사람이 모여있는 곳입니다.
사람이 있는 곳에는 HR이 필요합니다.
가장 필요한 HR, Startup Basic 입니다.
회사마다 HR의 범위와 기능은 다양하지만,
Startup Basic 은 가장 필수적이고 전략적인 HR 레퍼런스입니다.
급여는 근로계약관계를 유지시키는 회사의 가장 기본적인 책임이기 때문입니다. 기본적 급여 관리는 어렵지 않게 할 수 있습니다.
전략적인 영역이라기 보다 정해진 답을 잘 이행하면 문제없이 관리될 수 있기도 하고, 손쉽게 접할 수 있는 많은 서비스들이 있어 활용할 수 있는 대안이 많습니다.
작은 규모일 수록 한 사람의 역할 비중이 높기 때문이며, 그만큼 중요합니다.
인재 유치 전쟁은 갈수록 치열해지고, 회사가 가진 자원은 부족한 데, 그렇다고 스타트업이 인재를 확보하는 것은 불가능한 것일까요?
그렇지 않습니다. 채용은 회사와 구직자 사이에 다양한 변수가 작용하는 상호작용이며, 사람마다 다른 니즈와 관점을 갖고 있습니다. 따라서, 채용을 전략적으로 활용하면, 채용에 대한 리스크를 줄이고 인재 확보의 경쟁력을 갖출 수 있습니다.
근로계약이 법적 기준에 어긋나거나, 휴가/휴일/임금/징계 등 근로와 관련된 회사 기준이 불명확하여 법적 분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다.
전문성있는 HR 담당자가 따로 없다면 미리 노동법 이슈를 관리하는 것이 불가능할까요?
그렇지 않습니다. 가장 기본적이고 효과적인 사항부터 하나씩 실행하면 법적 리스크를 상당부분 해소하는 것이 가능합니다.
우선 효과적인 인재 채용 및 기본 인사 기준 관리를 마련합니다.
스타트업과 같이 비교적 한정적인 HR 환경에서 채용을 중심으로 필수적이고 전략적인 HR을 실행할 수 있는 프랙티스로 구성되었습니다.
우선 효과적인 인재 채용 및 기본 인사 기준 관리를 마련합니다.
스타트업과 같이 비교적 한정적인 HR 환경에서 채용을 중심으로 필수적이고 전략적인 HR을 실행할 수 있는 프랙티스로 구성되었습니다.
[스타트업 필수 HR 프랙티스]는 멤버십 회원사를 위한 콘텐츠입니다.
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HR에 필요한 모든 것을 전문가와 협업하여 실행하는 서비스입니다.
*월 기준금액 30만원 부터
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