근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법
Issue 이슈 정의 근로관계가 성립하기 전, 즉 근로계약이 체결되지 않은 상태인
계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법
Issue 이슈 정의 계약직 근로자에게 ‘계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있을
회사에 대한 자부심은 어떻게 생기는가 (회사 브랜딩을 위한 실무적 접근)
의자가 주는 자부심 회사에 입사를 하고 연수원에 집체 입문교육을 받으러 갔습니다.
인사담당자가 당황하는 3가지 순간
인사담당자님 바쁘시죠? 11월은 올해 계획했지만 실행하지 못했던 일들을 마무리해야 하고, 내년을 위한
저성장 시대, 우리 회사만의 채용 전략 세우기
대기업 62%, 올해 하반기 채용 없다? 경기 침체가 장기화되면 기업들은 채용
大 채용브랜딩 시대, 지원자를 끌어당기는 핵심 질문 3가지
“채용 브랜딩을 하려는 이유가 무엇인가요?” 우리 회사에 적합한 인재가 ‘알아서’ 지원해 주길
아슬 아슬 위기 상황, HR은 무엇을 준비해야 할까요?
얼어붙는 채용 환경에서 HR의 고민 연일 심각한 경제 위기와 관련된 뉴스들이
전략 없는 채용? 프로세스 정립부터 시작하세요
채용 전략의 시작은 프로세스 정립부터 회사가 만들어지고 성장하는 과정에서 초기부터 필수적인
입사지원자의 개인정보, 조심해야 할 필수 체크 사항
인사담당자님, 채용 담당이신가요? 채용담당자라면 새로운 직원을 뽑으면서 자연스럽게 ‘입사지원자의 개인 정보’를 수집하게
실전 채용에서 성공 여부를 가르는 이것!
채용의 중요성은 말할 필요가 없죠. 성공적인 채용을 위해 어떤 것이 필요한지에 대해
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제40조 누구든지 근로자의 취업을 방해하면 안 됩니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역
회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경 쓰지 못했습니다. 무엇부터 시작해야 하나요? 그동안 대충
채용 만족도 조사, 지원자 경험으로 만드는 회사 브랜딩
채용의 속성 ‘채용’을 하나의 서비스라고 생각하면 지원자는 잠재적 고객이며 우리 회사
온보딩 실무 체크리스트 (Onboarding Checklist)
새로운 멤버가 우리 회사에 들어오는 일은 기쁘고 설레는 일입니다. 우리에게 부족한 경쟁력을
온보딩의 네 가지 성공 요소 (4C’s of Onboarding)
성공적인 채용이 끝나고 나면 HR의 중요한 과제가 시작됩니다. 우리 회사에 새로 들어온
업무 적격성 판단을 위한 수습제도 운영하는 법
적격성 판단 수습이란 많은 회사에서 다양한 목적과 방식으로 ‘수습제도’를 운영하고 있습니다.
[리뷰] 스타트업 채용, 학벌과 스펙보다 ‘이것’이 중요합니다.
지난 3월 9일, 재단법인 ‘교육의봄’에서 스타트업 채용에 관한 포럼이 열렸습니다. 이 포럼은
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제15조 법을 위반한 근로계약은 효력이 없어요
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
전자문서를 통한 근로계약 체결 시, 실무 체크 포인트
지난 2020. 12. 9. 국회 본회의를 통과한 개정 근로기준법안 중 전자문서의 방법으로도
우리회사 근로계약서는 괜찮은가요? (직원 경험 관점에서의 근로계약서)
근로계약서는 어떤 형태로든 직원을 채용하게 되면 반드시 작성하고 교부해야 하는 의무적인 문서입니다.
[전문가 인터뷰 2탄] 심리적으로 건강한 사람을 채용하는 방법
[전문가 인터뷰 1탄]과 내용이 이어집니다. Previous interview 회사 생활에서 ‘마음건강’이 왜 중요한가요?
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