급격한 성장에도 흔들리지 않는 HR 구축하기
HR을 구축한다는 것은 “무엇을 해야 할지” 아는 것 최근 인사업무의 중요성에
스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들
인사팀이 없어도 챙겨봐야 할 HR 기능들 스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용,
회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역
회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경 쓰지 못했습니다. 무엇부터 시작해야 하나요? 그동안 대충
스타트업에 필요한 HR 전략 공식 (feat. EO Studio)
스타트업 says, 레벨 시스템과 같은 조직의 체계를 갖춰야 할 것 같습니다.
직무 디자인은 필요한 것인가?
일의 환경이 달라지면서 일 또는 직무를 다시 정의하고 정립하는 것에 대한 관심이
[리뷰] 스타트업 채용, 학벌과 스펙보다 ‘이것’이 중요합니다.
지난 3월 9일, 재단법인 ‘교육의봄’에서 스타트업 채용에 관한 포럼이 열렸습니다. 이 포럼은
[HR에 대한 다양한 시선] 심리적 계약을 위한 HR의 역할
심리적 계약은 고용관계에 있어 심리적인 상호작용에 의한 개인과 조직의 영향을 다루는 영역이고,
페이 커뮤니케이션이란 무엇인가? 왜 필요한가?
페이 커뮤니케이션(Pay Communication)이란 현재 또는 잠재적 직원과 회사의 보상에 대한 정보를 어떻게
스타트업에 유용한 면접 질문 리스트 20
스타트업의 채용에 대한 고민 스타트업 CEO입니다. 세 명의 지원자와 면접 인터뷰를 했습니다.
스타트업 HR 구축을 위한 체크리스트
스타트업 HR Planning 스타트업이나 작은 기업의 경우 비즈니스 운영이 우선이고 경영과 관련되어
4인 이하 사업장에 적용되는 근로기준법
근로기준법 적용의 기준 주말에 근무하면 무조건 시급의 1.5배를 받아야 할까요? 직원들에게 1년에 15일의 연차휴가를 반드시
