채용에 있어서 합격 여부에 대한 통보는 언제 하는 것이 좋을까요?

빠르면 빠를수록 좋을까요?
오전이 좋을까요, 오후가 나을까요?

채용 커뮤니케이션의 의미

언제 통보를 하는 것이 중요하다기보다 예정된 시기에 공지하는 것이 좋습니다. 즉, 합격 여부의 결과 발표 날짜와 시간(또는 시간대)을 공지한다면 지원자에 대한 신뢰를 높이고 긍정적인 기업 이미지도 기대할 수 있습니다.

지원자의 입장에서 모든 채용 절차를 마치고 나서 그 회사와의 가장 중요한 끝맺음 또는 다른 시작이 되는 것이 ‘합격 여부 확인’입니다. 상대방에게 중요한 것을 같이 중요하게 생각해주는 것이 합격 여부를 떠나 기업의 이미지가 될 수 있습니다. 회사와 접점이 있는 모두가 이미 또는 잠재적 고객이기 때문입니다.

이렇게 해보세요.

“면접전형 합격자 발표는 2019년 10월 25일 14시 이후에 등록하신 메일과 문자 메시지를 통해 안내합니다.”