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2020년, 여러분들이 가장 많이 읽고 물어 본 HR 주제는 무엇일까요?

2020년 IMHR 블로그 결산

2020년 IMHR 블로그 결산

12월은 생각이 많은 달입니다. 올해 어떤 일이 있었는지 돌아보기도 하고 내년을 기대하면서 계획을 세우기도 합니다.
IMHR의 2020년을 생각해보자면 HR 콘텐츠를 만드느라 시간이 참 빨리 지나간 느낌입니다.
블로그만 보더라도, 저희에게 수고했다고 말해주듯 2020년 동안 차곡차곡 쌓인 글과 데이터가 뿌듯하게 느껴지는데요.
그래서 오늘은 올해 블로그를 결산하면서, 가장 많이 관심을 받은 HR 주제와 키워드가 무엇인지 소개하고자 합니다.

먼저 IMHR에 얼마나 많은 분들이 오셨는지 볼까요?
IMHR 웹사이트를 기준으로 올해 총 90,739 페이지뷰를 기록하였습니다.
하루 평균 약 260뷰에 달하는 수인데요. 어떤 달은 2만 뷰를 넘기도 했습니다.

2020년 IMHR 블로그 결산
페이지뷰 90,739회, 순방문자(Unique IP) 37,273명께서 IMHR을 찾아주셨습니다!

 

특이한 점은 HR 주제가 ‘일’과 관련한 주제가 많은 만큼 주중에 페이지뷰가 많고, 주말엔 낮은 수치를 보입니다.
그만큼 여러분의 워라밸이 매우 건강하다는 신호로 해석하는게 좋겠죠? 🙂

 

 


2020년, 가장 많은 관심을 받은
HR 인사이트 BEST는?

2020년 IMHR HR 인사이트
인사이트는 마치 2020년을 반영한 듯 합니다.

 

올해 가장 많은 관심을 받았고, 많이 읽은 ‘HR 인사이트 TOP 7’을 소개합니다.
HR 인사이트 주제는 2020년의 관심 주제와 비슷한 경향을 보였습니다.
드라마로도 만들어질 만큼 ‘스타트업’ 주제는 꾸준히 상위권이 있고, 코로나19로 인해 어려워진 ‘채용’ 시장과 폭넓게 적용된 ‘리모트 워크(재택근무 등)’ 등 2020년을 반영한 주제가 눈에 띕니다.
아직 미처 읽어보지 않았거나, 궁금한 주제가 있다면 아래 글을 읽어보시길 바랍니다.

  1. 스타트업에 유용한 면접 질문 리스트 20 ›

  2. 리모트 워크(Remote Work)의 19가지 장점과 단점 ›

  3. 우리 회사가 실시해야 하는 법정의무교육 ›

  4. 재택근무(리모트 워크) 도입을 위한 실무 체크리스트 ›

  5. 스타트업 HR 구축을 위한 체크리스트 ›

  6. 직장 내 갈등, 흔한 일상? 어떻게 관리해야 하는가  ›

  7. 성공적인 채용을 위한 7단계 프로세스 ›

 


2020년, 여러분들이 가장 궁금했던
한줄 자문 BEST는?

2020년 IMHR HR 한줄 자문
2020년은 퇴직 관련 이슈가 많았네요. 🙁

 

올해 가장 많이 읽어 본 ‘한줄 자문 TOP 7’을 소개합니다.
한줄 자문은 인사담당자들의 평소 궁금해하는 이슈나 많이 받은 질문을 위주로 정리해서 공유하고 있는데요.
키워드를 보니, HR 뿐만 아니라 직장인 또는 개인으로써의 고민도 참 많았구나하는 생각을 들게 합니다.

  1. 수습기간 중 해고할 수 있나요? ›

  2. 계약직 근로계약서는 정규직 근로계약서와 무엇이 다른가요? › 

  3. 4대보험 이중가입이 되나요?

  4. 수습기간 동안에는 본 급여의 90%까지만 조정할 수 있나요?

  5. 무급휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?

  6. 퇴사하기 30일 전에 회사에 반드시 알려야 하나요?

  7. 연차수당이 퇴직금에 포함되나요?

 


2020년, 여러분들이 가장 많이 검색한
검색 키워드는?

2020년 IMHR 검색 키워드
여러분은 어떠셨나요?

 

그럼 가장 많이 검색한 HR 관련 키워드는 어땠을까요?
검색 키워드는 주로 실무적 내용이 많았습니다.

상위 검색 키워드로는 올해로 계도기간이 끝나는 ‘주 52시간제’ 관련한 키워드나 ‘채용’과 관련한 면접, 계약직, 수습기간, 해고 등 다양한 키워드가 차지했습니다.
그리고 상위권에는 없지만 키워드 확장면에서 살펴보면, ‘5인이상 사업장 법정의무교육, 스타트업 취업규칙, 설명없는 권고사직서, 시차출퇴근제 가이드, 주52시간 산정방법, 리모트워크 성공 대처’ 등과 같은 키워드도 많았습니다.

또한 실무와 관련한 키워드 뿐만 아니라,
‘오늘 뉴스’, ‘채용 브랜딩’, ‘리모트’와 같이 HR 트렌드나 뉴스에도 많은 관심을 보여주셨네요.
IMHR 사이트로 접속한 결과에 한정되어 있지만, 여러분이 평소 어떤 주제에 관심이 많고 검색을 하는지 가늠해볼 수 있는 의미있는 자료였습니다.

여러분들의 관심과 방문 덕분에 블로그 결산 작업을 즐겁게 할 수 있었습니다.
2020년은 코로나19를 빼놓고 얘기하기는 어렵지만, 올해를 잘 버텨준 우리 스스로를 다독이면서 남은 한 해를 잘 보내시길 바랍니다.
아울러 2021년은 더욱 긍정적인 키워드가 많아지길 기대합니다.

앞으로도 새로운 HR 인사이트나 HR 실무가 궁금하다면,
IMHR 뉴스레터를 통해 편하게 HR 소식을 만나실 수 있습니다. 🙂

마지막으로 이 자리를 빌어 IMHR 블로그를 찾아주신 많은 분들께 감사 인사를 전합니다.
더 나은 HR을 고민하는 IMHR 드림

 


*본 자료는 IMHR의 블로그 데이터를 기반으로 결산한 자료입니다. IMHR 콘텐츠에 한정되어 있으니 가볍게 읽어주세요. 🙂

 

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