
‘징계’ 해야만 한다면? 합리적으로 대응하는 법
조직의 가치관이 위협받거나 질서가 저해되는 구성원의 행위가 발생한다면? 회사와 조직을
고용노동부에서는 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 사업장의 노동관계법령 위반 여부를 점검하고 법 위반사항을
컴플라이언스(Compliance)는 어제도 오늘도 중요합니다 기업의 사회적 책임이 중요하다는 말은 꽤 오래전부터
근로기준법으로 대표되는 노동관계법령은 모두 “상시근로자수”를 기준으로 적용 여부를 판단합니다. 즉, 회사에서 고용하고
12월은 생각이 많은 달입니다. 올해 어떤 일이 있었는지 돌아보기도 하고 내년을 기대하면서
‘HR’, Human Resources는 전통적 학문보다는 실용적 이론에 가까운 분야입니다. 기업/회사 또는 조직
전산으로 확인해보니 아직 법정의무교육을 안하셨네요. 교육 언제 받으실래요? 산업안전보건교육을 안하셨네요. 지금 당장