인사담당자가 당황하는 3가지 순간
인사담당자님 바쁘시죠? 11월은 올해 계획했지만 실행하지 못했던 일들을 마무리해야 하고, 내년을 위한
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채용.
저성장 시대, 우리 회사만의 채용 전략 세우기
대기업 62%, 올해 하반기 채용 없다? 경기 침체가 장기화되면 기업들은 채용
[한줄 자문] 직원 입사 후, 채용 시 업무와 다르게 변경해도 되나요?
회사와 직원간 합의에 의해서 또는 회사의 합리적 판단에 의해 업무상 필요하다고 인정되는
大 채용브랜딩 시대, 지원자를 끌어당기는 핵심 질문 3가지
공들여 채용 공고를 올렸지만, 지원자 0명… “채용 브랜딩을 하려는 이유가 무엇인가요?”
전략 없는 채용? 프로세스 정립부터 시작하세요
채용 전략의 시작은 프로세스 정립부터 회사가 만들어지고 성장하는 과정에서 초기부터 필수적인
실전 채용에서 성공 여부를 가르는 이것!
채용의 중요성은 말할 필요가 없죠. 성공적인 채용을 위해 어떤 것이 필요한지에 대해
회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역
제도 도입보다 지속적인 관리와 개선이 중요 회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경
채용 만족도 조사, 지원자 경험으로 만드는 회사 브랜딩
채용의 속성 ‘채용’을 하나의 서비스라고 생각하면 지원자는 잠재적 고객이며 우리 회사
온보딩 실무 체크리스트 (Onboarding Checklist)
우리 회사에 오신 것을 환영합니다! 새로운 멤버가 우리 회사에 들어오는 일은
온보딩의 네 가지 성공 요소 (4C’s of Onboarding)
온보딩은 필요합니다 성공적인 채용이 끝나고 나면 HR의 중요한 과제가 시작됩니다. 우리
[한줄 자문] 채용내정자에 대한 채용 취소 시, 해고예고수당을 주어야 하나요?
합격 통보 후 3개월 이내에 채용내정을 취소한 경우 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다.
[한줄 자문] 신체검사는 법적으로 반드시 거쳐야 하는 채용 절차인가요?
법적 필수 절차는 아닙니다. 지금은 필수 절차가 아니지만, 의무였던 적이 있습니다. 그래서
업무 적격성 판단을 위한 수습제도 운영하는 법
적격성 판단 수습이란 많은 회사에서 다양한 목적과 방식으로 ‘수습제도’를 운영하고 있습니다.
[리뷰] 스타트업 채용, 학벌과 스펙보다 ‘이것’이 중요합니다.
지난 3월 9일, 재단법인 ‘교육의봄’에서 스타트업 채용에 관한 포럼이 열렸습니다. 이 포럼은
[한줄 자문] 계약직은 1년 단위로 채용할 수 있나요?
기간제근로자의 계약 기간 단위는 2년 범위 내에서 자유롭게 정할 수 있습니다. 기간제근로자(계약직)의
[한줄 자문] 채용 공고에서 지원 조건에 성별을 기재해도 되나요?
합리적인 이유 없이 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 안 됩니다. 직원을
[한줄 자문] 채용 내정 상태에서 회사의 채용 취소 결정은 해고인가요?
실질적으로 해고에 해당한다고 판단됩니다. ‘채용 내정’이라는 단어가 다소 어렵습니다만, 쉽게 설명하면 회사가
[한줄 자문] 장애인 의무 고용 사업주 기준은 무엇인가요?
상시 50인 이상의 근로자를 고용한 사업주에게 장애인 고용 의무가 있습니다. 장애인고용촉진 및
[전문가 인터뷰 2탄] 심리적으로 건강한 사람을 채용하는 방법
[전문가 인터뷰 1탄]과 내용이 이어집니다. Previous interview 회사 생활에서 ‘마음건강’이 왜 중요한가요?
[전문가 인터뷰 1탄] 회사 생활에서 ‘마음건강’이 왜 중요한가요?
행복한 회사 생활, 건강한 조직문화는 허상인건가요? 누구나 건강하고 좋은 사람들과
채용의 사회적 거리두기 & 뉴노멀 시대의 채용 전략
2020년, 우리 생활에서 과거와 가장 많이 달라진 점이 있다면 ‘사회적 거리두기’가 생활화되어
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