IMHR x 그리팅이 채용을 말하다 : 채용 퀄리티를 높이는 채용 데이터 활용 전략
채용에서의 Data-driven 전략, 성공할 수 있을까? ‘머니볼’이라는 영화 보셨나요? ⚾
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HR 아이디어.
성과관리에 대해 묻습니다
아마 성과관리가 필요 없다고 생각하는 기업은 거의 없을 듯하고, 상당수의 리더나 인사담당자들은
IMHR x 그리팅이 채용을 말하다 : 수시채용 시대, 채용 프로세스를 효율적으로 바꾸는 법
채용은 복잡하고 어렵기만 할까? 우영우에서 찾은 채용을 잘하는 방법 얼마
저성장 시대, 우리 회사만의 채용 전략 세우기
대기업 62%, 올해 하반기 채용 없다? 경기 침체가 장기화되면 기업들은 채용
침묵하는 조직에서 HR의 역할
다른 의견은 없나요? 1초 2초 3초… 시간이 흐릅니다. 숨 막히는 회의
아슬 아슬 위기 상황, HR은 무엇을 준비해야 할까요?
연일 심각한 경제 위기와 관련된 뉴스들이 나오고 있습니다. 스태그플레이션, 경기 침체, 물가
전략 없는 채용? 프로세스 정립부터 시작하세요
채용 전략의 시작은 프로세스 정립부터 회사가 만들어지고 성장하는 과정에서 초기부터 필수적인
변화관리, MBTI 유형별 접근 방법
변화를 마주하는 사람들 우리는 어떤 방식으로든 변화하고 있습니다. 일과 사업을 둘러싼
우리는 ‘성과’에 대해 잘 알고 있나요?
성과 제대로 이해하기 성과란 말의 이론적 정의보다 우리에게 필요한 것은 실제
실전 채용에서 성공 여부를 가르는 이것!
채용의 중요성은 말할 필요가 없죠. 성공적인 채용을 위해 어떤 것이 필요한지에 대해
그래서, ‘주 4일 근무’를 해야 하는 겁니까?
영국 30여 개 기업에서 ‘주 4일 근무’ 시범 운영을 시작합니다. 6월부터
지금 주목해야 하는 HR 변화 3가지
새로운 노멀을 어떻게 시작할 것인가 가장 큰 영향을 준 팬데믹이 우리
성과 관점에서 이해하는 직무 스트레스(Job Stress)
스트레스는 개인의 것? 일을 하면서 어떻게 스트레스가 없을 수 있을까요? 회사에서
스타트업에 필요한 HR 전략 공식 (feat. EO Studio)
스타트업 says, 레벨 시스템과 같은 조직의 체계를 갖춰야 할 것 같습니다.
직무 디자인 실행을 위한 5가지 고민
지금 필요한 직무 디자인 ‘Work design’ 또는 ‘Job design’은 ‘직무 설계’라고
직무 디자인은 필요한 것인가?
최근의 직무 디자인 추세 일의 환경이 달라지면서 일 또는 직무를 다시
다양성 관리, 어떻게 접근하면 좋을까요?
다양성 관리의 출발은 컴플라이언스 법이란 사회의 구성원으로서 지켜야 할 기본 또는
우리 회사의 문화적 다양성 모습은?
Diversity itself is diverse ‘다양성’ 단어 자체의 의미가 다양하다는 말이 다양성을
온보딩의 네 가지 성공 요소 (4C’s of Onboarding)
온보딩은 필요합니다 성공적인 채용이 끝나고 나면 HR의 중요한 과제가 시작됩니다. 우리
일하는 방식의 변화 : 비동기 커뮤니케이션 (리모트 워크 성공 요건)
우리가 흔히 일하는 방식 출근해서 자리에 앉아 PC를 켜고 이메일을 확인하고 오늘의 일정을
이직률을 낮추기 위해 HR이 할 수 있는 일
회사가 나가라고 이유를 만들어 줍니다 “바쁘다는 이유로 거의 1년간 제대로 된
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