역량 중심의 조직을 위한 교육훈련 프로그램 구축하는 법
Issue 이슈 정의 빠르게 변화하는 기술과 환경, 시장에 대응하기 위해서는 역량
측정하기 어려운 역량, 효과적으로 평가하는 방법 (Competency Appraisal)
Issue 이슈 정의 인사평가는 주로 성과, 결과 중심으로 이루어집니다. 성과를 지향하는
성과관리의 시작, 목표를 잘 세우기 위한 3가지 기준
Issue 이슈 정의 성과관리의 궁극적인 목적은 회사의 한정된 자원(시간, 비용, 업무,
고성과 조직에 이르는 길, 커뮤니케이션과 정보 관리
성과관리의 실행에 있어 가장 중요한 한 가지를 꼽으라면 주저하지 않고 ‘커뮤니케이션’이라고 말할
코칭과 동기부여의 기술, 성과 피드백 Key Point 3
Issue 이슈 정의 성과관리는 체계적으로 성과를 촉진하고 성과에 대해 피드백하여 조직의
평가자, 피평가자 모두를 위한 성과 피드백 가이드
Issue 이슈 정의 좋은 성과관리는 목표 설정, 업무 수행, 결과와 피드백이
성과관리를 대하는 네 가지 장면
#1 “조직은 모두 다르다” “KPI, OKR, MBO, BSC, 360 Degree.. 어떤 방식으로
성과관리에 대해 묻습니다
아마 성과관리가 필요 없다고 생각하는 기업은 거의 없을 듯하고, 상당수의 리더나 인사담당자들은
스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들
인사팀이 없어도 챙겨봐야 할 HR 기능들 스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용,
우리는 ‘성과’에 대해 잘 알고 있나요?
성과 제대로 이해하기 성과란 말의 이론적 정의보다 우리에게 필요한 것은 실제
지금 주목해야 하는 HR 변화 3가지
새로운 노멀을 어떻게 시작할 것인가 가장 큰 영향을 준 팬데믹이 우리
성과 관점에서 이해하는 직무 스트레스(Job Stress)
스트레스는 개인의 것? 일을 하면서 어떻게 스트레스가 없을 수 있을까요? 회사에서 직원
회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역
회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경 쓰지 못했습니다. 무엇부터 시작해야 하나요? 그동안 대충
일 잘하는 조직 만들기 (고성과 팀을 위한 HR 역할)
뭘 해도 잘하는 팀 성과를 잘 내는 팀이 있습니다. 기본적으로 팀
피드백, 주는 것만큼 어떻게 받느냐가 중요합니다 (The Johari Window)
피드백은 목적 있는 커뮤니케이션 조직 환경에서 ‘피드백’이란, 특정 대상(개인 또는 집단)의
[전문가 인터뷰 1탄] 회사 생활에서 ‘마음건강’이 왜 중요한가요?
행복한 회사 생활, 건강한 조직문화는 허상인건가요? 직원의 마음건강을 들여다 봐야할
임금이 높으면 직무 만족도(Job Satisfaction)가 올라가나요?
연봉이 올라가면 행복한가요? 네. 그럼 연봉이 올라가면 일에 만족하게 되나요? 글쎄요.. 임금
성과관리의 효과를 높이는 3가지 실무 전략
성과관리는 HR 기능의 핵심적인 부분으로 보다 효과적인 성과관리는 단순한 평가 프로세스를 넘어서
성과관리의 변화 트렌드 읽어보기 (Trends of performance management)
조직 구성원과 경영 환경이 변화함에 따라 성과 관리의 목적과 방식 등도 변화가
스타트업 HR 구축을 위한 체크리스트
스타트업 HR Planning 스타트업이나 작은 기업의 경우 비즈니스 운영이 우선이고 경영과 관련되어
