보상.

우리가 HR 전문가 팀으로서 생각하고, 일하고, 만드는 모든 것들을
“How to Reach“를 통해 진정성 있게 담아냅니다.

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IMHR 급여 아웃소싱 서비스의 4가지 베네핏

기업이 급여 아웃소싱 서비스를 찾는 이유는 저마다 다르겠지만 공통되는 부분이 있습니다. 우선,

연봉, 급여, 수당, 복리후생, 인센티브, 스톡옵션, 휴가, 휴직, 교육 등 보상(Rewards)은 일과

인재 확보에 대한 어려움이 커지면서 복리후생 제도에 대한 고민도 커집니다. 일부 회사들은

스타트업 says, 레벨 시스템과 같은 조직의 체계를 갖춰야 할 것 같습니다.

연봉이 올라가면 행복한가요? 네. 그럼 연봉이 올라가면 일에 만족하게 되나요? 글쎄요..

일관된 메시지 우선 보상에 대한 커뮤니케이션을 누가 담당할지 정하는 것부터 시작합니다. 작은

Pay Communication 페이 커뮤니케이션이란 현재 또는 잠재적 직원과 회사의 보상에 대한 정보를

스타트업이나 작은 기업의 경우 비즈니스 운영이 우선이고 경영과 관련되어 대응해야 할 일들이