조직 변화 관리의 핵심 : 목표 설정부터 정착까지
Issue 이슈 정의 시장의 급격한 변화, 기술 발전, 경쟁 환경의 변화
HR x 심리학 : 왜, 지금 ‘마음건강’ 인가요?
인사담당자의 역할은 어디까지라고 생각하시나요? 직원 경험이 새로운 기준이 되고, 스스로 진짜
불확실성의 시대, HR이 해야 할 것은? 긍정적 직원 경험의 강화
많은 분야의 전문가들이 코로나 팬데믹 이후 우리의 생활이 근본적으로 바뀌게 될 것이라는
침묵하는 조직에서 HR의 역할
다른 의견은 없나요? 1초 2초 3초… 시간이 흐릅니다. 숨 막히는 회의
다양성 관리, 어떻게 접근하면 좋을까요?
다양성 관리의 출발은 컴플라이언스 법이란 사회의 구성원으로서 지켜야 할 기본 또는
우리 회사의 문화적 다양성 모습은?
Diversity itself is diverse ‘다양성’ 단어 자체의 의미가 다양하다는 말이 다양성을
Be Professional. ‘일’을 고민하는 워커를 위한 추천 인사이트 7
‘일’ + ‘사람’ = HR HR을 고민하는 것은 ‘일’과 ‘사람’을 고민하는 것과
심리적으로 건강한 사람들이 만드는 건강한 조직 (건강한 조직 만들기)
건강한 조직은 조직의 성과와 연결되며, 건강한 조직을 만들기 위해서는 조직 구성원의 심리적
조직 내 협업 강화를 위한 새로운 접근 (How to increase collaboration)
협업에 대한 온도차 조직의 입장에서 협업은 선택할 수 있는 문제가 아닙니다. 꼭
직장 내 괴롭힘, 조직 내 갈등. 관리자 책임이 아닙니다.
최근 직장 내 괴롭힘에 대한 CIPD 보고서에 따르면, 조사대상의 40% 정도가 직장내
직장 내 갈등, 흔한 일상? 어떻게 관리해야 하는가
직장 생활에서의 갈등은 어제오늘 일도 아니고 특정한 누구만의 일도 아닙니다. 시간과 강도 등
입사자를 환영하는 방법에 대한 HR의 고민 (웰컴키트가 대세?)
요즘 많은 기업들에서 새로운 입사자들을 환영하는 문화를 만들어 가고 있습니다. 기업 문화에 맞게
연차사용촉진을 다르게 해보는 HR 팁
많은 회사들이 연차사용촉진제도를 운영하고 있습니다. 요즈음은 제도의 본래 취지대로 직원들이 실제 계획에 따라
