역량 중심의 조직을 위한 교육훈련 프로그램 구축하는 법
Issue 이슈 정의 빠르게 변화하는 기술과 환경, 시장에 대응하기 위해서는 역량
측정하기 어려운 역량, 효과적으로 평가하는 방법 (Competency Appraisal)
Issue 이슈 정의 인사평가는 주로 성과, 결과 중심으로 이루어집니다. 성과를 지향하는
인사담당자가 매년 챙겨야 할, 최저임금 위반 이슈 예방하는 법
Issue 이슈 정의 반의사 불벌죄에 대해 아시나요? 반의사 불벌죄란 ‘피해자가 가해자의
성과관리의 시작, 목표를 잘 세우기 위한 3가지 기준
Issue 이슈 정의 성과관리의 궁극적인 목적은 회사의 한정된 자원(시간, 비용, 업무,
직무 설계 체크리스트, 어디서부터 시작해야 할까?
Issue 이슈 정의 직무 설계(직무 디자인)는 조직의 각 직무 구조와 내용을
직원 경험 향상을 위한 직원 만족도 조사
Issue 이슈 정의 직원 경험(Employee Experience)은 직원이 조직 내에서 마주하고 경험하게
일하고 싶은 조직을 만드는 다양성 관리 전략 (Diversity Management Strategies)
Issue 이슈 정의 다양성이란 성별, 나이, 인종, 종교, 사회적 지위, 출신
성과 극대화를 위한 팀 빌딩(Team Building) 가이드
Issue 이슈 정의 팀 빌딩은 팀 구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위해
조직의 특성에 맞는 맞춤형 직급 체계 설계법
Issue 이슈 정의 직급 체계란 조직의 직책 및 직무별 권한과 책임을
조직의 기본 체계를 다지기 위한 HR 운영 지침
Issue 이슈 정의 조직 운영은 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 극대화하기
조직 변화 관리의 핵심 : 목표 설정부터 정착까지
Issue 이슈 정의 시장의 급격한 변화, 기술 발전, 경쟁 환경의 변화
코칭과 동기부여의 기술, 성과 피드백 Key Point 3
Issue 이슈 정의 성과관리는 체계적으로 성과를 촉진하고 성과에 대해 피드백하여 조직의
평가자, 피평가자 모두를 위한 성과 피드백 가이드
Issue 이슈 정의 좋은 성과관리는 목표 설정, 업무 수행, 결과와 피드백이
근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법
Issue 이슈 정의 근로관계가 성립하기 전, 즉 근로계약이 체결되지 않은 상태인
인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기
Issue 이슈 정의 고정연장수당(이하 고정OT) 제도란 예상되는 연장근로 시간(연장⋅야간⋅휴일근로)을 사전에 산정하여
계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법
Issue 이슈 정의 계약직 근로자에게 ‘계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있을
임원은 위임계약, 근로계약 중 어떤 계약을 체결해야 할까?
Issue 이슈 정의 임원은 사업 경영을 책임지고 중요 의사 결정을 내리며,
