IMHR 컨설팅.

우리가 HR 전문가 팀으로서 생각하고, 일하고, 만드는 모든 것들을
“How to Reach“를 통해 진정성 있게 담아냅니다.

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1년 안에 탄탄한 조직 운영 체계를 실행하는 방법

조직 체계를 고민할 겨를 없이 사업에 집중해 왔거나, 관행대로 또는 그때그때 필요에

HR을 구축한다는 것은 “무엇을 해야 할지” 아는 것 최근 인사업무의 중요성에

의자가 주는 자부심 회사에 입사를 하고 연수원에 집체 입문교육을 받으러 갔습니다.

많은 분야의 전문가들이 코로나 팬데믹 이후 우리의 생활이 근본적으로 바뀌게 될 것이라는

#1 “조직은 모두 다르다” “KPI, OKR, MBO, BSC, 360 Degree.. 어떤 방식으로

꺼내고 싶지 않은 카드 예전 회사를 생각하면 회의실 테이블과 벽이 떠오릅니다.

연봉, 급여, 수당, 복리후생, 인센티브, 스톡옵션, 휴가, 휴직, 교육 등 보상(Rewards)은 일과

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스타트업 says, 레벨 시스템과 같은 조직의 체계를 갖춰야 할 것 같습니다.