근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법
Issue 이슈 정의 근로관계가 성립하기 전, 즉 근로계약이 체결되지 않은 상태인
입사지원자의 개인정보, 조심해야 할 필수 체크 사항
인사담당자님, 채용 담당이신가요? 채용담당자라면 새로운 직원을 뽑으면서 자연스럽게 ‘입사지원자의 개인 정보’를 수집하게
[한줄 자문] 개인정보보호교육은 전 직원이 받아야 하나요?
전체 직원이 아닌 개인정보취급자에게만 교육을 실시하면 됩니다. 개인정보보호 교육은 개인정보 보호법
[한줄 자문] 회사에 CCTV 설치 시 직원들의 동의를 받아야 하나요?
외부인의 출입이 통제되는 사무실에 CCTV를 설치한다면, 개인정보보호법상 직원들의 동의를 받아야 합니다.
[한줄 자문] 입사지원 시 제출하게 하는 서류는 회사가 임의적으로 지정해도 되나요?
채용의 공정성 확보 차원에서 필요한 서류라면, 회사가 임의적으로 지정할 수 있습니다.
[한줄 자문] 선발단계에서 받은 입사지원서류는 다시 돌려줘야 하나요?
입사지원자가 요청하는 경우 본인임을 확인하고 14일 이내에 반환하여야 합니다. 상시 30인 이상
[한줄 자문] 채용/모집단계에서 지원자의 개인정보를 수집해도 되나요?
채용을 위해 필요 최소한의 정보(성명, 생년월일, 연락처)는 동의없이 수집할 수 있으나, 가급적
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