재량근무제 알아보기 (개념, 법적 요건, 절차)
근로기준법에서 정하고 있는 재량근무제는 유연근무제의 완성이라 할 수 있는 제도입니다. 제도 명칭처럼
[한줄 자문] 부서 또는 팀 단위를 대상으로 하여 재량근무제 도입이 가능한가요?
해당 부서의 ‘개별 근로자들’이 모두 법적 요건을 충족한다면, 재량근무제 도입이 가능합니다.
[한줄 자문] 재량근무제 대상업무 판단 시, 법에서 정하는 업무 외에 다른 업무도 수행하는 경우 도입이 가능한가요?
수행하는 주된 업무가 법에서 정하는 대상 업무인 경우에 일부 다른 업무를 하더라도
유연근무제를 경쟁력 제고의 기회로 만드는 방법
회사마다 모두 달라야 하는 이유 최근 주 52시간제의 시행과 더불어 유연
