[한줄 자문] 코로나 확진으로 인한 인력 부족 시에도 주 52시간을 준수해야 하나요?
불가피한 경우에는 특별연장근로 제도를 활용하여 1주 최대 64시간까지 근로 가능합니다. 최근 코로나19
인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (2)
[코로나19 이슈 FAQ 1편]과 내용이 이어집니다. Previous 인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ
인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (1)
코로나19 신규 확진자가 연일 지속적으로 발생하면서, 인사담당자 입장에서도 처음 대응하는 이슈가
[한줄 자문] 코로나19 백신 휴가는 의무 적용인가요?
민간기업의 경우 의무 적용 사항은 아닙니다. 2021. 4. 1. 부터 코로나19 백신
[한줄 자문] 상반기에 이미 가족돌봄휴가를 사용했는데, 또 사용할 수 있나요?
남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률에서 정하는 사유에 한하여, 2020. 9. 9.
코로나19 장기화에 따른 노무 이슈_임금반납과 임금삭감
장기화되고 있는 코로나19, 인건비 절감을 고민할 수 밖에 없는 회사. 상반기에는
[한줄 자문] 사회적 거리두기 3단계 격상 시, 회사 업무에 제한이 있나요?
공공기관은 필수 인원 외 재택근무가 원칙이고, 민간기업은 필수 인원 외 재택근무가 권고됩니다.
[한줄 자문] 코로나19 자가격리 대상자에게 급여는 어떻게 처리해야 하나요?
연차휴가 외 별도의 유급휴가를 부여해도 되고, 무급휴가로 처리해도 무방합니다. 코로나 19가 다시
특별고용촉진장려금(중소∙중견기업 채용보조금) 안내
“특별고용촉진장려금” 2월 1일 이후 실직/이직한 근로자를 채용한 중소∙중견기업 사업주 대상 채용 1인당
[한줄 자문] 코로나 19 집단감염은 산재인가요?
업무수행과 코로나19 감염이 인과관계가 있는 경우 업무상 재해로 인정됩니다. 최근 서울시 구로구 소재의
[한줄 자문] 가족돌봄휴가는 누구나 사용할 수 있나요?
동거하는 친족만으로 이루어진 사업과 가사사용인이 아니고, 법령에서 정하는 휴가 사용 사유에 해당되면
휴업과 휴업수당(ft.신종 코로나바이러스)
최근 신종 코로나바이러스 발생의 여파로 휴업, 휴교, 휴원 등이 이루어지고 있습니다. 이와
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