[한줄 자문] 코로나 확진으로 인한 인력 부족 시에도 주 52시간을 준수해야 하나요?
불가피한 경우에는 특별연장근로 제도를 활용하여 1주 최대 64시간까지 근로 가능합니다. 최근 코로나19
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2022-03-21
코로나19.
인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (2)
[코로나19 이슈 FAQ 1편]과 내용이 이어집니다. Previous 인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ
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2021-09-17
인사담당자가 자주 물어보는 코로나19 이슈 FAQ (1)
코로나19 신규 확진자가 연일 지속적으로 발생하면서, 인사담당자 입장에서도 처음 대응하는 이슈가 생기고
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2021-09-17
[한줄 자문] 신체검사는 법적으로 반드시 거쳐야 하는 채용 절차인가요?
법적 필수 절차는 아닙니다. 지금은 필수 절차가 아니지만, 의무였던 적이 있습니다.
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2021-05-29
[한줄 자문] 상반기에 이미 가족돌봄휴가를 사용했는데, 또 사용할 수 있나요?
남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률에서 정하는 사유에 한하여, 2020. 9. 9.
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2020-09-10
[한줄 자문] 사회적 거리두기 3단계 격상 시, 회사 업무에 제한이 있나요?
공공기관은 필수 인원 외 재택근무가 원칙이고, 민간기업은 필수 인원 외 재택근무가 권고됩니다.
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2020-09-02
[한줄 자문] 코로나19 자가격리 대상자에게 급여는 어떻게 처리해야 하나요?
연차휴가 외 별도의 유급휴가를 부여해도 되고, 무급휴가로 처리해도 무방합니다. 코로나 19가
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2020-08-28
특별고용촉진장려금(중소∙중견기업 채용보조금) 안내
“특별고용촉진장려금” 2월 1일 이후 실직/이직한 근로자를 채용한 중소∙중견기업 사업주 대상 채용 1인당
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2020-08-16
[한줄 자문] 코로나 19 집단감염은 산재인가요?
업무수행과 코로나19 감염이 인과관계가 있는 경우 업무상 재해로 인정됩니다. 최근 서울시 구로구 소재의
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2020-03-18
[한줄 자문] 가족돌봄휴가는 누구나 사용할 수 있나요?
동거하는 친족만으로 이루어진 사업과 가사사용인이 아니고, 법령에서 정하는 휴가 사용 사유에 해당되면
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2020-03-02
코로나 19 대응, 적극적 고용안정 지원 대책 안내
코로나바이러스감염증-19(이하 코로나19) 위기 경보가 심각단계로 격상되고, 특히 중소기업들이 많은 어려움을 겪고 있는
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2020-02-28
휴업과 휴업수당(ft.신종 코로나바이러스)
최근 신종 코로나바이러스 발생의 여파로 휴업, 휴교, 휴원 등이 이루어지고 있습니다. 이와 관련하여 사업장에서 휴업
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2020-02-10
신종 코로나바이러스 관련 사업장 대응
최근 신종 코로나바이러스 발생으로 휴업, 휴교, 휴원 등이 이어지고 있는 상황에서 추가적으로 휴업을 고려하고
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2020-02-03
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