근로기준법상 근로자대표와의 서면 합의, A to Z
근로기준법에서는 근로계약 체결의 당사자인 근로자와 사용자가 아니라, 근로자 과반수의 의사를 대표하는 근로자
[한줄 자문] 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있나요?
근로자위원이 근로자 과반수 동의를 얻어 선정된 경우가 아니라면, 근로자대표로 보기 어렵습니다.
[한줄 자문] 근로자대표가 퇴사하면 유연근무제 효력이 없어지나요?
기존 근로자대표가 퇴사하더라도 이미 도입된 제도의 효력은 유효합니다. 근로기준법에서 정하고 있는
[한줄 자문] 선택근무제는 근로자대표 서면 합의가 반드시 필요한가요?
선택근무제(선택적근로시간제) 도입 시 근로자대표와의 서면 합의는 필수 요건입니다. 근로기준법 제52조에서는 근로자대표와의
