[한줄 자문] 30인 미만인 기업은 주 52시간제를 준수하지 않아도 되나요?
5인 이상 30인 미만 기업은 한시적으로 2022. 12. 31. 까지 1주 최대
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2021-08-27
주52시간제.
[한줄 자문] 휴일대체를 활용 시에도 주 52시간까지 근무해야 하나요?
적법한 휴일 대체를 했더라도 주 52시간 범위 내에서 근로하여야 합니다. 관공서
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2021-05-07
[한줄 자문] 50인 이상 사업장도 계도기간에는 주 68시간 근무해도 되나요?
주 52시간은 준수해야 합니다. 다만, 불가피한 위반이 있더라도 시정 기간 내에 개선하면
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2020-02-25
2020년 인사노무 이슈 대응을 위한 체크 포인트 2: 달라지는 노동법
최근 2~3년 동안 근로시간 단축법 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 금지, 배우자 출산휴가 확대
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2019-12-12
[한줄 자문] 선택근무제를 실시해도 무조건 근무시간이 1주일에 52시간을 초과하면 안되나요?
선택근무제 정산기간을 ‘평균’하여 1주일에 52시간을 초과하지 않아야 합니다. 선택근무제에서의 연장 근로에 대해서는
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2019-12-10
[한줄 자문] 선택근무제 도입 시, 개별 근로자의 동의를 받아야 하나요?
서면합의와 별도로 개별 근로자의 동의를 받을 필요가 없습니다. 법에서는 선택근무제의 (근로기준법상 선택적 근로시간제) 필수
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2019-12-02
[한줄 자문] 선택근무제에서 휴일 근무 시 가산수당을 지급해야 하나요?
제도에서 미리 정해두거나 회사의 지시 또는 승인 하에서 이루어진 휴일 근무는 가산수당을
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2019-11-27
[한줄 자문] 선택근무제는 근로자대표 서면 합의가 반드시 필요한가요?
선택근무제(선택적근로시간제) 도입 시 근로자대표와의 서면 합의는 필수 요건입니다. 근로기준법 제52조에서는 근로자대표와의 서면
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2019-11-19
유연근무제를 경쟁력 제고의 기회로 만드는 방법
최근 주 52시간제의 시행과 더불어 유연 근무(flexible work)에 대한 관심이 높습니다. 300인
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2019-11-07
선택근무제-주 52시간 근무시간 단축 대응
주 52시간제 본격 시행을 앞두고 아직 고민 중 이신가요? 지금, 주 52시간제 하고 있으신가요? 2020.1.1.부터는
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2019-10-11
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