[한줄 자문] 고정연장수당 지급 시, 근로계약서는 어떻게 쓰나요?
기본급 및 법정수당 항목, 항목별 금액, 계산기준을 반드시 나누어 명시하여야 합니다.
[한줄 자문] 계약직 근로계약서는 정규직 근로계약서와 무엇이 다른가요?
계약직 근로계약서에는 ‘근로계약 기간’이 명시되어야 합니다. 흔히 통용되는 ‘정규직’이란 단어는 법적
[한줄 자문] 근로계약서 작성, 교부 어떻게 증명하나요?
서명/날인한 근로계약서를 교부하였다는 문구를 근로계약서에 반영하면 됩니다. 근로기준법 제17조제2항에서는 필수적 기재사항이
[한줄 자문] 내년 1월 최저임금이 변경되면 근로계약서를 또 써야 하나요?
최저임금이 적용되는 직원은 재작성하여야 합니다. 임금은 근로기준법 제17조제1항에서 정하는 근로계약서 필수
[한줄 자문] 근로계약서와 별도로 체결한 세부 협의 조건도 근로계약으로 인정되나요?
근로계약서와 별도로 체결한 근로조건도 근로계약입니다. 근로기준법에서는 근로자와 사용자가 합의한 근로조건에 대해
[한줄 자문] 계약직이나 아르바이트도 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요?
계약직, 아르바이트 (기간제 및 단시간 근로자) 경우에도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.
[한줄 자문] 근로계약은 꼭 서면으로 작성해야 하나요?
근로계약은 반드시 서면으로 작성하여야 합니다. 근로기준법에서는 사용자에게 근로계약 체결에 따른 명시
[한줄 자문] 근로계약서에는 조항 번호가 꼭 있어야 하나요?
근로계약서에 조항 번호는 없어도 됩니다. 조항의 번호를 활용하는 것은 계약 당사자간
[한줄 자문] 근로계약서의 작성 시기 및 작성 기한은?
법에서 구체적으로 정한 작성기한은 없습니다. 하지만, 근로관계 성립 시 바로 체결해야
근로계약서, 그것이 궁금하다! 가장 많이 묻는 7가지
중요하지만 놓치기 쉽고, 급하지만 미루게 되는 근로계약서, 인사담당자 입장에서는 보통 신경이 쓰이는
