계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법
Issue 이슈 정의 계약직 근로자에게 ‘계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있을
[한줄 자문] 직원 입사 후, 채용 시 업무와 다르게 변경해도 되나요?
회사와 직원간 합의에 의해서 또는 회사의 합리적 판단에 의해 업무상 필요하다고 인정되는
스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들
인사팀이 없어도 챙겨봐야 할 HR 기능들 스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용,
[한줄 자문] 채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결해도 되나요?
채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결할 수 있지만, 정당한 사유 없이 채용공고에
[한줄 자문] 고정 연장수당이 있는 경우, 임금명세서는 어떻게 작성하나요?
근로계약서 등에 고정 연장근로시간이 명확히 기재되어 있다면, 임금명세서에 연장근로시간 수는 기재하지 않을
[한줄 자문] 연봉 협상은 매년 해야 하나요?
법적 기준은 없고, 회사 제도에 따라 달라지는 사항입니다. 근로기준법 기타 노동관계법령에서는
회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역
회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경 쓰지 못했습니다. 무엇부터 시작해야 하나요? 그동안 대충
[한줄 자문] 기간제근로자가 육아휴직 시 계약기간에 포함되나요?
기간제근로자의 육아휴직 기간은 근로계약기간에 포함됩니다. 직원을 1명이라도 고용하고 있는 회사에는 모성보호제도
근로기준법상 서류 보존 기한 이슈
최근 2021년 고용노동부의 사업장 정기 근로감독 실시에 관한 안내문을 받는 회사가 많습니다.
[한줄 자문] 계약직은 1년 단위로 채용할 수 있나요?
기간제근로자의 계약 기간 단위는 2년 범위 내에서 자유롭게 정할 수 있습니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제15조 법을 위반한 근로계약은 효력이 없어요
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
전자문서를 통한 근로계약 체결 시, 실무 체크 포인트
지난 2020. 12. 9. 국회 본회의를 통과한 개정 근로기준법안 중 전자문서의 방법으로도
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제3조 근로조건을 낮출 수 없어요
소위 ‘노동법’이라고 많이들 이야기하지만, 사실 노동법이라는 명칭을 가진 대한민국 법률은 없어요. 근로자와
[한줄 자문] 수습기간은 3개월로 정해져 있나요?
아닙니다. 취업규칙 등에서 별도로 정할 수 있습니다. ‘수습‘이라 함은 정식의 근로계약
우리회사 근로계약서는 괜찮은가요? (직원 경험 관점에서의 근로계약서)
근로계약서는 어떤 형태로든 직원을 채용하게 되면 반드시 작성하고 교부해야 하는 의무적인 문서입니다.
[한줄 자문] 근로시간 단축을 회사에서 임의로 실시할 수 있나요?
소정근로시간을 단축하는 것은 임금의 감소가 발생하므로 직원의 동의가 필요합니다. 코로나19 장기화
[한줄 자문] 시차출퇴근제 적용 시 근로계약서는 어떻게 쓰나요?
근로시간 항목에 업무 시작시간대와 업무 종료시간대를 명시하여야 합니다. 많은 회사에서 사회적
[한줄 자문] 계약직 근로자에게는 계약기간 만료 전, 언제 알려줘야 하나요?
법으로 정하는 사항은 없으나 30일 전 또는 최소 1~2주 전에 통보하는 것이
[한줄 자문] 학교 업무 종사자의 경우 방학기간도 근로계약기간에 포함되나요?
방학기간을 제외하고 근로계약을 체결한 경우에는 방학이 근로계약기간에 포함되지 않습니다. 학교 업무에
[한줄 자문] 근로계약서에 주휴일은 일요일로 써야 하나요?
반드시 일요일로 기재할 필요는 없습니다. 다만 주휴일에 관한 조항은 필수 기재사항입니다.
[한줄 자문] 근로계약서에 수습기간을 써야 하나요?
필수 기재사항은 아니지만, 수습제도가 적용되는 직원에게는 명시하는 것이 바람직합니다. 보통 직원이
