근로계약서 Archives

스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들

스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용, 퇴직, 성과 관리, 개인 인사기록 관리, 보상

[한줄 자문] 채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결해도 되나요?

채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결할 수 있지만, 정당한 사유 없이 채용공고에

[한줄 자문] 고정 연장수당이 있는 경우, 임금명세서는 어떻게 작성하나요?

근로계약서 등에 고정 연장근로시간이 명확히 기재되어 있다면, 임금명세서에 연장근로시간 수는 기재하지 않을

[한줄 자문] 연봉 협상은 매년 해야 하나요?

법적 기준은 없고, 회사 제도에 따라 달라지는 사항입니다. 근로기준법 기타 노동관계법령에서는 임금에

[한줄 자문] 계약직은 1년 단위로 채용할 수 있나요?

기간제근로자의 계약 기간 단위는 2년 범위 내에서 자유롭게 정할 수 있습니다. 기간제근로자(계약직)의

[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제15조 법을 위반한 근로계약은 효력이 없어요

노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나 알 수 있게, 실질적으로

전자문서를 통한 근로계약 체결 시, 실무 체크 포인트

지난 2020. 12. 9. 국회 본회의를 통과한 개정 근로기준법안 중 전자문서의 방법으로도

우리회사 근로계약서는 괜찮은가요? (직원 경험 관점에서의 근로계약서)

근로계약서는 어떤 형태로든 직원을 채용하게 되면 반드시 작성하고 교부해야 하는 의무적인 문서입니다.

회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역

회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경 쓰지 못했습니다. 무엇부터 시작해야 하나요? 그동안 대충

[한줄 자문] 근로시간 단축을 회사에서 임의로 실시할 수 있나요?

소정근로시간을 단축하는 것은 임금의 감소가 발생하므로 직원의 동의가 필요합니다. 코로나19 장기화 등으로

[한줄 자문] 시차출퇴근제 적용 시 근로계약서는 어떻게 쓰나요?

근로시간 항목에 업무 시작시간대와 업무 종료시간대를 명시하여야 합니다. 많은 회사에서 사회적 거리두기에

[한줄 자문] 계약직 근로자에게는 계약기간 만료 전, 언제 알려줘야 하나요?

법으로 정하는 사항은 없으나 30일 전 또는 최소 1~2주 전에 통보하는 것이

[한줄 자문] 학교 업무 종사자의 경우 방학기간도 근로계약기간에 포함되나요?

방학기간을 제외하고 근로계약을 체결한 경우에는 방학이 근로계약기간에 포함되지 않습니다. 학교 업무에 종사하는

[한줄 자문] 근로계약서에 주휴일은 일요일로 써야 하나요?

반드시 일요일로 기재할 필요는 없습니다. 다만 주휴일에 관한 조항은 필수 기재사항입니다. 근로기준법

[한줄 자문] 근로계약서에 수습기간을 써야 하나요?

필수 기재사항은 아니지만, 수습제도가 적용되는 직원에게는 명시하는 것이 바람직합니다. 보통 직원이 입사하면

[한줄 자문] 고정연장수당 지급 시, 근로계약서는 어떻게 쓰나요?

기본급 및 법정수당 항목, 항목별 금액, 계산기준을 반드시 나누어 명시하여야 합니다. 고정적으로

[한줄 자문] 계약직 근로계약서는 정규직 근로계약서와 무엇이 다른가요?

계약직 근로계약서에는 ‘근로계약 기간’이 명시되어야 합니다. 흔히 통용되는 ‘정규직’이란 단어는 법적 용어가

[한줄 자문] 근로계약서 작성, 교부 어떻게 증명하나요?

서명/날인한 근로계약서를 교부하였다는 문구를 근로계약서에 반영하면 됩니다. 근로기준법 제17조제2항에서는 필수적 기재사항이 명시된

[한줄 자문] 내년 1월 최저임금이 변경되면 근로계약서를 또 써야 하나요?

최저임금이 적용되는 직원은 재작성하여야 합니다. 임금은 근로기준법 제17조제1항에서 정하는 근로계약서 필수 기재사항으로,

[한줄 자문] 근로계약서와 별도로 체결한 세부 협의 조건도 근로계약으로 인정되나요?

근로계약서와 별도로 체결한 근로조건도 근로계약입니다. 근로기준법에서는 근로자와 사용자가 합의한 근로조건에 대해 명시적으로

[한줄 자문] 계약직이나 아르바이트도 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요?

계약직, 아르바이트 (기간제 및 단시간 근로자) 경우에도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 근로기준법과

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