[한줄 자문] 취업규칙에 규정된 연장근로 조항을 삭제하려면, 근로자의 동의가 있어야 하나요?
법정근로시간을 초과하는 연장근로를 축소 또는 폐지하는 것은 근로조건의 불이익변경에 해당하지 않으므로 근로자의
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근로시간.
그래서, ‘주 4일 근무’를 해야 하는 겁니까?
영국 30여 개 기업에서 ‘주 4일 근무’ 시범 운영을 시작합니다. 6월부터
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제54조 휴게시간은 지켜주세요
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
선택근무제에서의 근로시간 산정 방법 (노동부 가이드와 실무 대응)
선택근무제에서의 근로시간 산정은 중요합니다 선택근무제(선택적 근로시간제)는 일정기간으로 정해진 총 근로시간 범위
[한줄 자문] 출장지로 이동하는 시간은 근로시간인가요?
출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 이동시간은, 일반적으로 사업주 지배관리 하에 있다고 보기
[한줄 자문] 탄력근무제 적용 시 최대 몇 시간 근무할 수 있나요?
2주 이내 탄력근무제는 특정 주에 최대 60(48+12)시간, 3개월 이내 또는 3개월 초과
[한줄 자문] 출퇴근시간 기록을 반드시 남겨야 하나요?
출퇴근시간 자체에 대한 기록이나 서류 보관이 법적 의무는 아닙니다. 근로기준법 제42조 및
[한줄 자문] 근로시간 1시간마다 10분씩 휴식해도 되나요?
근로시간과 명백하게 구분되어 직원이 실질적으로 휴식할 수 있다면 가능합니다. 다만, 1일 총
[한줄 자문] 딱 4시간만 근무하더라도 휴게시간을 부여해야 하나요?
근로기준법 제54조를 문리상으로만 해석한다면, 근로시간이 4시간인 경우에는 그 도중에 최소 30분의 휴게시간을
[한줄 자문] 평일 낮의 자발적 외부 교육도 근로시간인가요?
근로시간으로 보기 어렵습니다. 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘∙감독 아래 종속되어 있는 시간,
실무에서 헷갈리는 근로시간 판단 기준
주 52시간제 시행과 유연근무제 도입 등으로 인해 과연 무엇이 근로시간이고 어디까지 인정되어야
[한줄 자문] 재택근무 시 근무시간 가이드가 필요한가요?
인사노무 관리 측면에서 근무시간 관련 가이드를 마련함이 바람직합니다. 코로나 19 예방과 확산 방지를 위해
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