구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담
꺼내고 싶지 않은 카드 예전 회사를 생각하면 회의실 테이블과 벽이 떠오릅니다.
성과 관점에서 이해하는 직무 스트레스(Job Stress)
스트레스는 개인의 것? 일을 하면서 어떻게 스트레스가 없을 수 있을까요? 회사에서 직원
[한줄 자문] 직원 진술에 의존하여 직장 내 괴롭힘 행위 인정이 가능하나요?
증언이 일관되고 구체적이라면 증명력 인정이 가능하다고 판단됩니다. 직장 내 괴롭힘의 증거를
다양성 관리, 어떻게 접근하면 좋을까요?
다양성 관리의 출발은 컴플라이언스 법이란 사회의 구성원으로서 지켜야 할 기본 또는
[한줄 자문] 개인적인 심부름, 직장 내 괴롭힘 맞나요?
업무와 무관한 개인 용무 심부름은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
나쁜 사과로부터 조직을 지키는 방법
나쁜 사과는 정해져 있지 않다 곤란한 직원은 다양한 형태로 나타납니다. 불평불만러
[HR에 대한 다양한 시선] 조직 내 갈등, 나쁜 것이 아닙니다
우리가 사는 세상 어디에나 갈등은 존재합니다. 우리는 학교에서도, 가정에서도, 국가나 사회에서도, 물론
직장 내 괴롭힘, 조직 내 갈등. 관리자 책임이 아닙니다.
갈등 속, 중간관리자의 고충 최근 직장 내 괴롭힘에 대한 CIPD 보고서에 따르면,
직장 내 갈등, 흔한 일상? 어떻게 관리해야 하는가
해결되지 못하고 있는 조직 내 갈등 직장 생활에서의 갈등은 어제오늘 일도 아니고
