[한줄 자문] 시차출퇴근제 적용 시 근로계약서는 어떻게 쓰나요?
근로시간 항목에 업무 시작시간대와 업무 종료시간대를 명시하여야 합니다. 많은 회사에서 사회적
[한줄 자문] 가족돌봄휴가일수에서 법정공휴일을 제외하나요?
300인 이상 사업장의 경우에는 공휴일 제외 10일을 사용하고, 300인 미만 사업장의 경우
[한줄 자문] 제출한 서류에 허위 내용 또는 부정한 방법으로 서류 제출 시, 채용을 취소할 수 있나요?
허위 내용 또는 부정한 방법으로 제출한 것임이 객관적으로 증명가능하다면, 채용을 취소할 수
[한줄 자문] 입사지원 시 제출하게 하는 서류는 회사가 임의적으로 지정해도 되나요?
채용의 공정성 확보 차원에서 필요한 서류라면, 회사가 임의적으로 지정할 수 있습니다.
[한줄 자문] 재택근무 시 법정의무교육은 어떻게 하나요?
온라인교육으로 진행하는 방법이 있습니다. 법정의무교육과 관련해서 반드시 집체교육 또는 외부 강사를
[한줄 자문] 선발단계에서 받은 입사지원서류는 다시 돌려줘야 하나요?
입사지원자가 요청하는 경우 본인임을 확인하고 14일 이내에 반환하여야 합니다. 상시 30인 이상
[한줄 자문] 채용/모집단계에서 지원자의 개인정보를 수집해도 되나요?
채용을 위해 필요 최소한의 정보(성명, 생년월일, 연락처)는 동의없이 수집할 수 있으나, 가급적
[한줄 자문] 계약직 근로자에게는 계약기간 만료 전, 언제 알려줘야 하나요?
법으로 정하는 사항은 없으나 30일 전 또는 최소 1~2주 전에 통보하는 것이
[한줄 자문] 무급휴직기간에도 퇴직연금 부담금을 납입해야 하나요?
휴직기간도 근무기간에 포함되므로 납입되어야 합니다. 다만, 부담금이 달라질 수 있습니다. 요즘
[한줄 자문] 코로나 19 집단감염은 산재인가요?
업무수행과 코로나19 감염이 인과관계가 있는 경우 업무상 재해로 인정됩니다. 최근 서울시 구로구
[한줄 자문] 재택근무 시 근무시간 가이드가 필요한가요?
인사노무 관리 측면에서 근무시간 관련 가이드를 마련함이 바람직합니다. 코로나 19 예방과 확산 방지를
[한줄 자문] 육아휴직 후 복직하면 연차휴가는 어떻게 되나요?
2018. 5. 29.이후 시작된 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주되어, 휴직 여부와 관계없이 발생
[한줄 자문] 학교 업무 종사자의 경우 방학기간도 근로계약기간에 포함되나요?
방학기간을 제외하고 근로계약을 체결한 경우에는 방학이 근로계약기간에 포함되지 않습니다. 학교 업무에
[한줄 자문] 가족돌봄휴가는 누구나 사용할 수 있나요?
동거하는 친족만으로 이루어진 사업과 가사사용인이 아니고, 법령에서 정하는 휴가 사용 사유에 해당되면
[한줄 자문] 연차휴가수당도 DC형 퇴직연금 부담금에 포함되나요?
연차휴가수당도 임금에 해당하므로 부담금 산정 시에 포함되어야 합니다. 요즘에는 퇴직금 제도보다
[한줄 자문] 삼일절과 주휴일이 겹치면 하루 더 쉬게 해주어야 하나요?
사규에서 특별히 정함이 없는 한, 하루 더 쉬게 할 필요는 없습니다.
[한줄 자문] 연차휴가일수 며칠만 촉진조치를 할 수 있나요?
미사용한 연차휴가일수 중 일부만 사용촉진을 할 수 있습니다. 근로기준법 제61조 제2호에서는
[한줄 자문] 일부 부서만 연차휴가 사용 촉진조치를 할 수 있나요?
근무형태, 직무 등을 고려하여 일부 부서에만 적용하는 것이 가능합니다. 근로기준법 제61조에서
[한줄 자문] 직원이 5명 넘으면 취업규칙이 필요하나요?
상시 10명 이상의 근로자를 사용하면 취업규칙 작성 및 신고의무가 있습니다. 근로기준법은 일부
[한줄 자문] 2019.10.1 이전에 육아휴직 사용했으면 육아기 근로시간 단축은 추가로 사용할 수 없나요?
2019.10.1. 이전에 육아휴직 1년을 모두 사용하였거나 사용하고 있는 경우에는 개정 법률이 적용되지 않아,
[한줄 자문] 비정규직과 정규직의 복리후생에 차이를 둘 수 있나요?
비정규직이라는 것을 이유로 정규직과의 복리후생에 차이를 둘 수 없습니다. 업무의 특성에서
