[한줄 자문] 취업규칙에 규정된 연장근로 조항을 삭제하려면, 근로자의 동의가 있어야 하나요?
법정근로시간을 초과하는 연장근로를 축소 또는 폐지하는 것은 근로조건의 불이익변경에 해당하지 않으므로 근로자의
스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들
인사팀이 없어도 챙겨봐야 할 HR 기능들 스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용,
회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역
회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경 쓰지 못했습니다. 무엇부터 시작해야 하나요? 그동안 대충
[한줄 자문] 하나의 회사에 여러 개의 취업규칙을 운영할 수 있나요?
근로조건, 근로형태, 직무 특성 등에 따라 하나의 회사에 여러 개의 취업규칙을 작성
[한줄 자문] 고용노동부에 신고하지 않은 취업규칙도 효력이 있나요?
취업규칙에 대해 직원들의 과반수 의견청취 또는 동의를 받았다면, 미신고 취업규칙도 효력이 있습니다.
[한줄 자문] 취업규칙 미신고 시 불이익이 있나요?
근로감독관집무규정(훈령 제465호)에 따르면 취업규칙 미신고의 경우 시정 기간 25일을 먼저 부여하고, 기간
취업규칙 변경 절차
상시근로자수가 10인 이상인 사업 또는 사업장에서는 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부에 신고할 의무가
[한줄 자문] 근로시간 단축을 회사에서 임의로 실시할 수 있나요?
소정근로시간을 단축하는 것은 임금의 감소가 발생하므로 직원의 동의가 필요합니다. 코로나19 장기화
[한줄 자문] 직원이 5명 넘으면 취업규칙이 필요하나요?
상시 10명 이상의 근로자를 사용하면 취업규칙 작성 및 신고의무가 있습니다. 근로기준법은 일부
[한줄 자문] 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 관련 징계 규정을 추가하면 불이익 변경에 해당하나요?
징계 규정을 신설하는 것은 취업규칙 불이익 변경에 해당한다고 보아야 합니다. 취업규칙의
직장 내 괴롭힘 금지를 위한 인사담당자의 역할
주변 인사담당자들에게 올해 가장 관심이 높았던 HR이슈를 꼽으라고 하면, 7월 16일부터 시행된 직장
