[한줄 자문] 하나의 회사에 여러 개의 취업규칙을 운영할 수 있나요?
근로조건, 근로형태, 직무 특성 등에 따라 하나의 회사에 여러 개의 취업규칙을 작성
IMHR
2021-01-19
취업규칙.
[한줄 자문] 고용노동부에 신고하지 않은 취업규칙도 효력이 있나요?
취업규칙에 대해 직원들의 과반수 의견청취 또는 동의를 받았다면, 미신고 취업규칙도 효력이 있습니다.
IMHR
2021-01-14
회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역
회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경 쓰지 못했습니다. 무엇부터 시작해야 하나요? 그동안 대충
IMHR MIN
2020-10-29
[한줄 자문] 취업규칙 미신고 시 불이익이 있나요?
근로감독관집무규정(훈령 제291호)에 따르면 취업규칙 미신고의 경우 시정 기간 25일을 먼저 부여하고, 기간
IMHR
2020-07-16
[한줄 자문] 근로시간 단축을 회사에서 임의로 실시할 수 있나요?
소정근로시간을 단축하는 것은 임금의 감소가 발생하므로 직원의 동의가 필요합니다. 코로나19 장기화 등으로
IMHR
2020-05-08
[한줄 자문] 직원이 5명 넘으면 취업규칙이 필요하나요?
상시 10명 이상의 근로자를 사용하면 취업규칙 작성 및 신고의무가 있습니다. 근로기준법은 일부 조항을
IMHR
2020-02-12
[한줄 자문] 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 관련 징계 규정을 추가하면 불이익 변경에 해당하나요?
징계 규정을 신설하는 것은 취업규칙 불이익 변경에 해당한다고 보아야 합니다. 취업규칙의 불이익
IMHR
2020-01-14
2020년 인사노무 이슈 대응을 위한 체크 포인트 3: 사내규정 재정비
2019년은 최저임금 인상을 비롯해 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 확대 등 일∙가정
IMHR SEO
2020-01-12
직장 내 괴롭힘 금지를 위한 인사담당자의 역할
주변 인사담당자들에게 올해 가장 관심이 높았던 HR이슈를 꼽으라고 하면, 7월 16일부터 시행된 직장
IMHR SEO
2019-11-10
더 빠른 소식을 팔로우하세요