직무 설계 체크리스트, 어디서부터 시작해야 할까?
Issue 이슈 정의 직무 설계(직무 디자인)는 조직의 각 직무 구조와 내용을
성과 극대화를 위한 팀 빌딩(Team Building) 가이드
Issue 이슈 정의 팀 빌딩은 팀 구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위해
조직의 특성에 맞는 맞춤형 직급 체계 설계법
Issue 이슈 정의 직급 체계란 조직의 직책 및 직무별 권한과 책임을
급격한 성장에도 흔들리지 않는 HR 구축하기
HR을 구축한다는 것은 “무엇을 해야 할지” 아는 것 최근 인사업무의 중요성에
지금 주목해야 하는 HR 변화 3가지
새로운 노멀을 어떻게 시작할 것인가 가장 큰 영향을 준 팬데믹이 우리
스타트업에 필요한 HR 전략 공식 (feat. EO Studio)
스타트업 says, 레벨 시스템과 같은 조직의 체계를 갖춰야 할 것 같습니다.
직무 디자인 실행을 위한 5가지 고민
“지금 필요한 직무 디자인이란?” ‘Work design’ 또는 ‘Job design’은 ‘직무 설계’라고 많이
직무 디자인은 필요한 것인가?
일의 환경이 달라지면서 일 또는 직무를 다시 정의하고 정립하는 것에 대한 관심이
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제11조 직원 수에 따라 적용 법이 달라져요
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
우리 회사의 상시근로자수에 따른 법규 준수사항 체크하기
근로기준법으로 대표되는 노동관계법령은 모두 “상시근로자수”를 기준으로 적용 여부를 판단합니다. 즉, 회사에서 고용하고
‘Best fit’ vs ‘Best practice’ : 변화를 춤추게 하는 안정적 조직 만들기
HR의 전략적 선택 전략적인 선택이라 함은, 무엇엔가 더 우선순위를 두고 집중한다는
비즈니스 전략에 따라 HR은 달라져야 합니다
회사의 가치와 비전, 사업의 방향과 전략에 따라 조직의 모든 것이 합치되어야 하는
새로운 시대, 인사담당자에게 요구되는 역할
내가 되고 싶은 인사담당자의 모습과 회사가 원하는 역할은 다를 수 있습니다. 또는
HR Tech, HR System. 어떻게 활용할 것인가?
자공이 한수의 북쪽 지방을 지나갈 때 밭일을 하고 있는 노인을 보았다.
상시 근로자수 산정 방법
근로기준법 등 노동관계법령은 사업장에서 상시 사용하는 직원 수가 몇 명이냐에 따라 적용되는
4인 이하 사업장에 적용되는 근로기준법
근로기준법 적용의 기준 주말에 근무하면 무조건 시급의 1.5배를 받아야 할까요? 직원들에게 1년에 15일의 연차휴가를 반드시
