[한줄 자문] 직원 입사 후, 채용 시 업무와 다르게 변경해도 되나요?
회사와 직원간 합의에 의해서 또는 회사의 합리적 판단에 의해 업무상 필요하다고 인정되는
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근로계약서.
스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들
스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용, 퇴직, 성과 관리, 개인 인사기록 관리, 보상
[한줄 자문] 채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결해도 되나요?
채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결할 수 있지만, 정당한 사유 없이 채용공고에
회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역
제도 도입보다 지속적인 관리와 개선이 중요 회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경
[한줄 자문] 기간제근로자가 육아휴직 시 계약기간에 포함되나요?
기간제근로자의 육아휴직 기간은 근로계약기간에 포함됩니다. 직원을 1명이라도 고용하고 있는 회사에는 모성보호제도 중
근로기준법상 서류 보존 기한 이슈
최근 2021년 고용노동부의 사업장 정기 근로감독 실시에 관한 안내문을 받는 회사가 많습니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제15조 법을 위반한 근로계약은 효력이 없어요
노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나 알 수 있게, 실질적으로
전자문서를 통한 근로계약 체결 시, 실무 체크 포인트
지난 2020. 12. 9. 국회 본회의를 통과한 개정 근로기준법안 중 전자문서의 방법으로도
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제3조 근로조건을 낮출 수 없어요
소위 ‘노동법’이라고 많이들 이야기하지만, 사실 노동법이라는 명칭을 가진 대한민국 법률은 없어요. 근로자와
[한줄 자문] 수습기간은 3개월로 정해져 있나요?
아닙니다. 취업규칙 등에서 별도로 정할 수 있습니다. ‘수습‘이라 함은 정식의 근로계약 체결
우리회사 근로계약서는 괜찮은가요? (직원 경험 관점에서의 근로계약서)
근로계약서는 어떤 형태로든 직원을 채용하게 되면 반드시 작성하고 교부해야 하는 의무적인 문서입니다.
[한줄 자문] 시차출퇴근제 적용 시 근로계약서는 어떻게 쓰나요?
근로시간 항목에 업무 시작시간대와 업무 종료시간대를 명시하여야 합니다. 많은 회사에서 사회적 거리두기에
[한줄 자문] 학교 업무 종사자의 경우 방학기간도 근로계약기간에 포함되나요?
방학기간을 제외하고 근로계약을 체결한 경우에는 방학이 근로계약기간에 포함되지 않습니다. 학교 업무에 종사하는
[한줄 자문] 근로계약서에 주휴일은 일요일로 써야 하나요?
반드시 일요일로 기재할 필요는 없습니다. 다만 주휴일에 관한 조항은 필수 기재사항입니다. 근로기준법
[한줄 자문] 근로계약서에 수습기간을 써야 하나요?
필수 기재사항은 아니지만, 수습제도가 적용되는 직원에게는 명시하는 것이 바람직합니다. 보통 직원이 입사하면
[한줄 자문] 고정연장수당 지급 시, 근로계약서는 어떻게 쓰나요?
기본급 및 법정수당 항목, 항목별 금액, 계산기준을 반드시 나누어 명시하여야 합니다. 고정적으로
[한줄 자문] 계약직 근로계약서는 정규직 근로계약서와 무엇이 다른가요?
계약직 근로계약서에는 ‘근로계약 기간’이 명시되어야 합니다. 흔히 통용되는 ‘정규직’이란 단어는 법적 용어가
[한줄 자문] 근로계약서 작성, 교부 어떻게 증명하나요?
서명/날인한 근로계약서를 교부하였다는 문구를 근로계약서에 반영하면 됩니다. 근로기준법 제17조제2항에서는 필수적 기재사항이 명시된
[한줄 자문] 내년 1월 최저임금이 변경되면 근로계약서를 또 써야 하나요?
최저임금이 적용되는 직원은 재작성하여야 합니다. 임금은 근로기준법 제17조제1항에서 정하는 근로계약서 필수 기재사항으로,
[한줄 자문] 근로계약서와 별도로 체결한 세부 협의 조건도 근로계약으로 인정되나요?
근로계약서와 별도로 체결한 근로조건도 근로계약입니다. 근로기준법에서는 근로자와 사용자가 합의한 근로조건에 대해 명시적으로
[한줄 자문] 계약직이나 아르바이트도 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요?
계약직, 아르바이트 (기간제 및 단시간 근로자) 경우에도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 근로기준법과
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