심리적 계약, 지금 조직이 놓치고 있는 것들
이직, 불만, 이탈… ‘심리적 계약’에서 시작된다 근로계약서에 쓰여 있지는 않지만, 눈에 보이지
직원 경험 향상을 위한 직원 만족도 조사
Issue 이슈 정의 직원 경험(Employee Experience)은 직원이 조직 내에서 마주하고 경험하게
일하고 싶은 조직을 만드는 다양성 관리 전략 (Diversity Management Strategies)
Issue 이슈 정의 다양성이란 성별, 나이, 인종, 종교, 사회적 지위, 출신
조직 변화 관리의 핵심 : 목표 설정부터 정착까지
Issue 이슈 정의 시장의 급격한 변화, 기술 발전, 경쟁 환경의 변화
HR x 심리학 : 왜, 지금 ‘마음건강’ 인가요?
인사담당자의 역할을 생각해 보다 직원 경험이 새로운 기준이 되고, 스스로 진짜
불확실성의 시대, HR이 해야 할 것은? 긍정적 직원 경험의 강화
많은 분야의 전문가들이 코로나 팬데믹 이후 우리의 생활이 근본적으로 바뀌게 될 것이라는
침묵하는 조직에서 HR의 역할
다른 의견은 없나요? 1초 2초 3초… 시간이 흐릅니다. 숨 막히는 회의
드라마 ‘나의 해방일지’ 속 노무상식 #동호회강제 #직장내괴롭힘 #사내불륜
모든 관계가 노동이에요. 눈 뜨고 있는 모든 시간이 노동이에요. 직장인이라면 누구나 공감하실
변화관리, MBTI 유형별 접근 방법
변화를 마주하는 사람들 우리는 어떤 방식으로든 변화하고 있습니다. 일과 사업을 둘러싼
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제6조 성별·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 한 차별적 처우는 금지됩니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
다양성 관리, 어떻게 접근하면 좋을까요?
다양성 관리의 출발은 컴플라이언스 법이란 사회의 구성원으로서 지켜야 할 기본 또는
우리 회사의 문화적 다양성 모습은?
Diversity itself is diverse ‘다양성’ 단어 자체의 의미가 다양하다는 말이 다양성을
컴플라이언스, 지금이 도입하기 가장 좋은 때입니다.
컴플라이언스(Compliance)는 어제도 오늘도 중요합니다 기업의 사회적 책임이 중요하다는 말은 꽤 오래전부터
나쁜 사과로부터 조직을 지키는 방법
나쁜 사과는 정해져 있지 않다 곤란한 직원은 다양한 형태로 나타납니다. 불평불만러
조직을 망치는 세 가지 유형 (Bad apple team members)
A bad apple spoils the barrel 거의 모든 회사는 팀 조직을
Be Professional. ‘일’을 고민하는 워커를 위한 추천 인사이트 7
‘일’ + ‘사람’ = HR HR을 고민하는 것은 ‘일’과 ‘사람’을 고민하는 것과
몰입하는 조직을 만들기 위한 HR의 역할
“업무 몰입은 흔한 것들의 다른 표현” 업무 몰입을 한 가지로 정의하기 어려운
조직의 경쟁력이 되는 업무 몰입 (업무에 몰입한다는 것은 무엇인가)
성과를 내는 조직이 되기 위해서는 역량 있는 인재를 확보해야 하고, 직원들이 자신이 가진 능력과
업무 몰입의 감정 상태 (Work Engagement, 만족을 넘어 행복 그리고 성장)
2020년, 미국 전체에서 업무 몰입 직원은 약 36%, 몰입되지 않은 근로자가 54%
[HR에 대한 다양한 시선] 조직 내 갈등, 나쁜 것이 아닙니다
우리가 사는 세상 어디에나 갈등은 존재합니다. 우리는 학교에서도, 가정에서도, 국가나 사회에서도, 물론
[HR에 대한 다양한 시선] 심리적 계약을 위한 HR의 역할
심리적 계약은 고용관계에 있어 심리적인 상호작용에 의한 개인과 조직의 영향을 다루는 영역이고,
