보상관리의 시작, 심플한 연봉제 설계와 운영
Issue 이슈 정의 현재 연봉제를 운영하고 있더라도 예전 호봉제 구조와 크게
직원 급여, 이렇게 하면 불법? 놓치기 쉬운 법적 이슈들
급여 계산 및 지급에 대해서는 여러 노동관계법령의 제한을 받습니다. 경험이 많은 실무자라도
페이롤 급여 아웃소싱 업체를 선택할 때 꼭 고려해야 할 5가지
급여 관리는 생각보다 복잡하고 손이 많이 가는 일입니다. 기본급뿐만 아니라 각종 법정
인사담당자가 매년 챙겨야 할, 최저임금 위반 이슈 예방하는 법
Issue 이슈 정의 반의사 불벌죄에 대해 아시나요? 반의사 불벌죄란 ‘피해자가 가해자의
새로운 통상임금 판단 기준에 대한 노사지도 지침(25.2.6.) 정리
대법원은 ’24.12.19. 전원합의체 판결을 통해 소정근로의 대가를 중심으로 도출되어야 하는 통상임금의 범위를
인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기
Issue 이슈 정의 고정연장수당(이하 고정OT) 제도란 예상되는 연장근로 시간(연장⋅야간⋅휴일근로)을 사전에 산정하여
IMHR 급여 아웃소싱 서비스의 4가지 베네핏
기업이 급여 아웃소싱 서비스를 찾는 이유는 저마다 다르겠지만 공통되는 부분이 있습니다. 우선,
보상관리에 대해 묻습니다
연봉, 급여, 수당, 복리후생, 인센티브, 스톡옵션, 휴가, 휴직, 교육 등 보상(Rewards)은 일과
복리후생을 전략적으로 운영하는 방법
인재 확보에 대한 어려움이 커지면서 복리후생 제도에 대한 고민도 커집니다. 일부 회사들은
임금피크제, 나이 기준 만으로 직원 임금 삭감은 무효!
2022. 5. 26. 대법원은 “일정 연령 이후 임금을 삭감하되 고용을 보장하는 ‘임금피크제’가
연차휴가미사용수당 계산 방법
연차유급휴가는 (1년 미만 근무자는 별론으로 하고)전년도에 계속 근로한 직원에 대해 휴식을 보장하는 취지의
임금명세서 작성 및 교부 FAQ
2021. 11. 19. 부터 시행된 임금명세서 작성 및 교부 의무, 잘 하고
2021.11.19.부터 시행되는 노동법 이슈 (1) 임금명세서 교부 의무
2021. 4월 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과하고 임금명세서 교부가 의무화되었죠. 관련하여 그
스타트업에 필요한 HR 전략 공식 (feat. EO Studio)
스타트업 says, 레벨 시스템과 같은 조직의 체계를 갖춰야 할 것 같습니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제43조 임금 지급에는 원칙이 다 있구나
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
코로나19 장기화에 따른 노무 이슈 : 임금반납과 임금삭감
장기화되고 있는 코로나19, 인건비 절감을 고민할 수 밖에 없는 회사 상반기에는 끝날
임금이 높으면 직무 만족도(Job Satisfaction)가 올라가나요?
연봉이 올라가면 행복한가요? 네. 그럼 연봉이 올라가면 일에 만족하게 되나요? 글쎄요.. 임금
전략적인 페이 커뮤니케이션 운영을 위한 Tips
우선 보상에 대한 커뮤니케이션을 누가 담당할지 정하는 것부터 시작합니다. 작은 조직이라면 대표가
페이 커뮤니케이션이란 무엇인가? 왜 필요한가?
페이 커뮤니케이션(Pay Communication)이란 현재 또는 잠재적 직원과 회사의 보상에 대한 정보를 어떻게
스타트업 HR 구축을 위한 체크리스트
스타트업 HR Planning 스타트업이나 작은 기업의 경우 비즈니스 운영이 우선이고 경영과 관련되어
휴업과 휴업수당(ft.신종 코로나바이러스)
최근 신종 코로나바이러스 발생의 여파로 휴업, 휴교, 휴원 등이 이루어지고 있습니다. 이와
