인사담당자가 당황하는 3가지 순간
인사담당자님 바쁘시죠? 11월은 올해 계획했지만 실행하지 못했던 일들을 마무리해야 하고, 내년을 위한
[한줄 자문] 퇴직일은 직원이 희망하는 날짜로만 해야 하나요?
퇴직일에 대해 서로 간 합의 가능하나, 합의가 안될 경우에는 직원의 희망 퇴직일에
이직률을 낮추기 위해 HR이 할 수 있는 일
“바쁘다는 이유로 거의 1년간 제대로 된 업무 없이 방치되다시피 하였음” “인원이 부족하여
[한줄 자문] 퇴직연금 DB와 DC의 차이점은 무엇인가요?
납입 부담금의 운용 주체, 계산 방법, 중도 인출 가능 여부가 다릅니다.
[한줄 자문] 퇴직연금 DB형에서 DC형으로 변경할 때 어떤 절차가 필요하나요?
과반수 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경하고, 구체적인 방법은 규약에서 정하는
[한줄 자문] 퇴사자의 마지막 근무 주에는 주휴수당이 지급되나요?
지급되지 않아도 무방합니다. 근로기준법 제55조에서 정하고 있는 주휴일은, 1주일간 소정근로일을 계속
[한줄 자문] 갑자기 퇴사한다는 직원에게 손해배상을 청구할 수 있나요?
손해배상 청구소송은 진행할 수 있으나, 승소의 가능성은 별개의 문제입니다. 당장 인수인계를
직원 퇴직 시 금품 청산에 관한 노무 이슈
페이롤 업무를 맡은 지 얼마 되지 않은 담당자라면 흔히 실수하는 상황이 몇
[한줄 자문] 퇴직연금 DB형은 중간정산이 안되나요?
DB형은 중간정산이 불가능합니다. 중간정산을 하기 위해서는 DC형으로 전환이 필요합니다. 업무 변경으로
[한줄 자문] 근로자대표가 퇴사하면 유연근무제 효력이 없어지나요?
기존 근로자대표가 퇴사하더라도 이미 도입된 제도의 효력은 유효합니다. 근로기준법에서 정하고 있는
[한줄 자문] 사직서를 제출했는데, 다시 취소할 수 있나요?
사직서 제출이 근로계약 해지 통보이면 사용자 동의없이 철회가 불가능하고, 사직서 제출이 근로계약
[한줄 자문] 퇴사자에게 더 지급된 연차휴가에 대해 급여에서 차감할 수 있나요?
직원의 동의를 얻어 임금 또는 퇴직금에서 공제가 가능합니다. 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에서
[한줄 자문] 퇴사예정자의 연차휴가 사용을 거부할 수 있나요?
휴가사용이 사업 운영에 막대한 지장을 초래하지 않는 한 거부하기 어렵습니다. 퇴사를
권고사직 VS 해고
인사관리 실무적으로 가장 많이 헷갈리고, 진행 절차에서 골치아픈 부분이 권고사직과 해고일 것입니다.
[한줄 자문] 퇴사하기 30일 전에 회사에 반드시 알려야 하나요?
반드시 30일 전에 알려야 하는 것은 아닙니다. 근로계약은 회사와 직원간 체결하는
Recommended contents
