조직을 망치는 세 가지 유형 (Bad apple team members)
A bad apple spoils the barrel 거의 모든 회사는 팀 조직을
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제36조 퇴직 후 14일 이내에 임금을 지급해야 해요
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
[리뷰] 스타트업 채용, 학벌과 스펙보다 ‘이것’이 중요합니다.
지난 3월 9일, 재단법인 ‘교육의봄’에서 스타트업 채용에 관한 포럼이 열렸습니다. 이 포럼은
근로기준법상 서류 보존 기한 이슈
최근 2021년 고용노동부의 사업장 정기 근로감독 실시에 관한 안내문을 받는 회사가 많습니다.
리모트 워크에 필요한 실무 준비 사항 (Tools & Rules)
리모트 워크를 한다고 해서 다른 장소에서 일하는 것만으로 되는 것이 아니죠. 인사
회사와 직원, 헤어져야 한다면 (해고와 권고사직)
근로관계가 종료되는 경우들 모든 관계에 끝이 있듯이, 근로관계도 종료가 됩니다. 계약
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제43조 임금 지급에는 원칙이 다 있구나
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
리모트 워크 근무제도 설정을 위한 7가지 체크 포인트
정도의 차이는 있겠지만 리모트 워크를 경험해 본 사람들이 제법 많은 듯 합니다. ‘리모트
근로기준법상 근로자대표와의 서면 합의, A to Z
근로기준법에서는 근로계약 체결의 당사자인 근로자와 사용자가 아니라, 근로자 과반수의 의사를 대표하는 근로자
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제15조 법을 위반한 근로계약은 효력이 없어요
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
‘Best fit’ vs ‘Best practice’ : 변화를 춤추게 하는 안정적 조직 만들기
HR의 전략적 선택 전략적인 선택이라 함은, 무엇엔가 더 우선순위를 두고 집중한다는
비즈니스 전략에 따라 HR은 달라져야 합니다
회사의 가치와 비전, 사업의 방향과 전략에 따라 조직의 모든 것이 합치되어야 하는
전자문서를 통한 근로계약 체결 시, 실무 체크 포인트
지난 2020. 12. 9. 국회 본회의를 통과한 개정 근로기준법안 중 전자문서의 방법으로도
Be Professional. ‘일’을 고민하는 워커를 위한 추천 인사이트 7
‘일’ + ‘사람’ = HR HR을 고민하는 것은 ‘일’과 ‘사람’을 고민하는 것과
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제3조 근로조건을 낮출 수 없어요
소위 ‘노동법’이라고 많이들 이야기하지만, 사실 노동법이라는 명칭을 가진 대한민국 법률은 없어요. 근로자와
새로운 시대, 인사담당자에게 요구되는 역할
내가 되고 싶은 인사담당자의 모습과 회사가 원하는 역할은 다를 수 있습니다. 또는
피드백, 주는 것만큼 어떻게 받느냐가 중요합니다 (The Johari Window)
피드백은 목적 있는 커뮤니케이션 조직 환경에서 ‘피드백’이란, 특정 대상(개인 또는 집단)의
몰입하는 조직을 만들기 위한 HR의 역할
“업무 몰입은 흔한 것들의 다른 표현” 업무 몰입을 한 가지로 정의하기 어려운
조직의 경쟁력이 되는 업무 몰입 (업무에 몰입한다는 것은 무엇인가)
성과를 내는 조직이 되기 위해서는 역량 있는 인재를 확보해야 하고, 직원들이 자신이 가진 능력과
업무 몰입의 감정 상태 (Work Engagement, 만족을 넘어 행복 그리고 성장)
2020년, 미국 전체에서 업무 몰입 직원은 약 36%, 몰입되지 않은 근로자가 54%
우리회사 근로계약서는 괜찮은가요? (직원 경험 관점에서의 근로계약서)
근로계약서는 어떤 형태로든 직원을 채용하게 되면 반드시 작성하고 교부해야 하는 의무적인 문서입니다.
Recommended contents
