재량근무제 알아보기 (개념, 법적 요건, 절차)
근로기준법에서 정하고 있는 재량근무제는 유연근무제의 완성이라 할 수 있는 제도입니다. 제도 명칭처럼
리모트 워크(Remote Work)의 3가지 유형
리모트 워크는 하나의 베스트 모델이 존재할 수 없습니다. 회사의 사업 현황, 조직
선택근무제 알아보기 (개념, 내용, 법적 절차)
주 52시간제가 시행ㆍ확대되면서 유연근무제에 대한 관심이 많이 높아졌습니다. 그러면서 우리 회사에 맞는
재택근무(리모트 워크) 도입을 위한 실무 체크리스트
코로나19 사태가 계속되면서 기업들은 다양한 형태로 대응하고 있습니다. 출퇴근 시간을 분산시켜 사무실에서의
시차출퇴근제 도입 체크포인트!
우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 가장 많은 기업들이 활용하는 유연근무제를 꼽으라면 단연 시차출퇴근제입니다.
권고사직 VS 해고
인사관리 실무적으로 가장 많이 헷갈리고, 진행 절차에서 골치아픈 부분이 권고사직과 해고일 것입니다.
성공적인 유연근무제 도입을 위한 준비사항
유연근무제 운영 포인트 유연근무는 이제 보편화되는 흐름을 시작한 것으로 보입니다. 주 52시간제의
초단시간 근로자(주15시간 미만 근무)에 적용되는 노동법
초단시간 근로자에 지켜야 할 법 규정 일반적으로 시간제근로자, 파트타임근로자라고 불리는 사람들을 법적
리모트 워크(Remote Work)의 19가지 장점과 단점
리모트 워크에 대해 더 상세히 이해하기 위해서는 실제 어떤 장점과 단점이 있는지
리모트 워크(Remote Work)를 소개합니다 (#원격근무 #재택근무)
리모트 워크에 관심을 가져야 하는 이유 리모트 워크에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
퇴직금 중간정산
과거에는 특별한 사유없이 직원이 퇴직금 중간 정산을 요청하고, 회사가 이를 승인하면 퇴직금 중간
휴업과 휴업수당(ft.신종 코로나바이러스)
최근 신종 코로나바이러스 발생의 여파로 휴업, 휴교, 휴원 등이 이루어지고 있습니다. 이와
연차유급휴가 사용촉진 조치
매년 1월에는 인사담당자가 직원들의 전년도 연차휴가미사용 수당 정산 및 올해 발생하는 연차휴가일수를
2020년부터 시행되는 부부 동시 육아휴직 등 관련 제도 안내
2020년 상반기부터는 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축(이하 ‘육아휴직 등’)과 관련하여 근로자 및
직장 내 괴롭힘 금지를 위한 인사담당자의 역할
주변 인사담당자들에게 올해 가장 관심이 높았던 HR이슈를 꼽으라고 하면, 7월 16일부터 시행된 직장
유연근무제를 경쟁력 제고의 기회로 만드는 방법
회사마다 모두 달라야 하는 이유 최근 주 52시간제의 시행과 더불어 유연
연차사용촉진을 다르게 해보는 HR 팁
회사마다 목적이 다른 연차사용촉진 많은 회사들이 연차사용촉진제도를 운영하고 있습니다. 요즘에는 제도의 본래
Gig Worker (긱 워커), 회사의 내부 플랫폼으로 활용할 수 있을까?
Gig Worker(긱 워커)의 현재 우버, 에어비앤비로 대표되는 긱 이코노미(Gig Economy)의 활성화에 따라 국내에서도
