2021년 10~11월부터 적용되는 개정 근로기준법 시행령 ∙ 시행규칙 관련 이슈 TOP 3
고용노동부는 2021. 7. 29. ~ 9. 7.까지 근로기준법 시행령 ∙ 시행규칙 일부
우리 회사의 문화적 다양성 모습은?
Diversity itself is diverse ‘다양성’ 단어 자체의 의미가 다양하다는 말이 다양성을
주휴수당 발생요건 관련 고용노동부 행정해석 변경 이슈
근로기준법에서 정하고 있는 주휴일은, 1주일(7일) 간 소정근로일을 계속 근로한 것에 대해 다음
컴플라이언스, 지금이 도입하기 가장 좋은 때입니다.
컴플라이언스(Compliance)는 어제도 오늘도 중요합니다 기업의 사회적 책임이 중요하다는 말은 꽤 오래전부터
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제11조 직원 수에 따라 적용 법이 달라져요
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
온보딩 실무 체크리스트 (Onboarding Checklist)
새로운 멤버가 우리 회사에 들어오는 일은 기쁘고 설레는 일입니다. 우리에게 부족한 경쟁력을
온보딩의 네 가지 성공 요소 (4C’s of Onboarding)
성공적인 채용이 끝나고 나면 HR의 중요한 과제가 시작됩니다. 우리 회사에 새로 들어온
대체공휴일 확대 법안(공휴일에 관한 법률) 이슈 체크
2021. 6. 30. “공휴일에 관한 법률”이 국회 본회의를 통과하여 새롭게 제정되었습니다. 기존에는
일하는 방식의 변화 : 비동기 커뮤니케이션 (리모트 워크 성공 요건)
우리가 흔히 일하는 방식 출근해서 자리에 앉아 PC를 켜고 이메일을 확인하고 오늘의 일정을
우리 회사의 상시근로자수에 따른 법규 준수사항 체크하기
근로기준법으로 대표되는 노동관계법령은 모두 “상시근로자수”를 기준으로 적용 여부를 판단합니다. 즉, 회사에서 고용하고
5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 (2) : 3개월 이내 선택근무제
5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 Previous (1) 3개월
이직률을 낮추기 위해 HR이 할 수 있는 일
“바쁘다는 이유로 거의 1년간 제대로 된 업무 없이 방치되다시피 하였음” “인원이 부족하여
5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 (1) : 3개월 초과 탄력근무제
단위기간이 3~6개월 이내인 탄력근무제와 연구개발 업무의 경우 최대 3개월까지 도입할 수 있는
인재가 머무르는 조직을 위한 리텐션 전략 (Talent Retention)
채용만큼 중요한 인재 리텐션 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열합니다. 좋은 인재들의
일 잘하는 조직 만들기 (고성과 팀을 위한 HR 역할)
뭘 해도 잘하는 팀 성과를 잘 내는 팀이 있습니다. 기본적으로 팀
업무 적격성 판단을 위한 수습제도 운영하는 법
적격성 판단 수습이란 많은 회사에서 다양한 목적과 방식으로 ‘수습제도’를 운영하고 있습니다.
[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제23조 정당한 이유가 있어야 적법한 해고가 가능해요
[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나
조직을 움직이는 강력한 힘, 조직 규범
어떻게 하면 조직이 잘 작동할 수 있을까 하는 주제는 조직을 관리하고 경영하는
연장 · 야간 및 휴일근로수당 계산에 관한 이슈
주 52시간제 적용, 5인 이상 기업의 관공서 공휴일 유급휴일 적용 등으로 연장
선택근무제에서의 근로시간 산정 방법 (노동부 가이드와 실무 대응)
선택근무제(선택적 근로시간제)는 일정기간으로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시간,
나쁜 사과로부터 조직을 지키는 방법
나쁜 사과는 정해져 있지 않다 곤란한 직원은 다양한 형태로 나타납니다. 불평불만러
